Friedemann W. Nerdinger (* 1950) ist ein deutscher Wirtschafts- und Organisationspsychologe. Er ist Experte für die Erforschung der Psychologie der Dienstleistung. Promotion und Habilitation erfolgten an der Ludwig-Maximilians-Universität München bei Lutz von Rosenstiel.

Leben und Wirken Nerdinger studierte Fotografie an der Bayr. Staatslehranstalt für Fotografie in München. Anschließend studierte er Psychologie an der Ludwig-Maximilians-Universität (LMU) München. Nach dem Diplom arbeitete er am Lehrstuhl für Organisations- und Wirtschaftspsychologie der LMU bei Lutz von Rosenstiel. Dort promovierte er im Jahre 1989 mit einer Arbeit über die „Lebenswelt Werbung“. Die Habilitation sowie die venia legendi erhielt er 1993 an der LMU mit der Arbeit „Psychologie der Dienstleistung“. Von 1993 bis 1995 hat er den Lehrstuhl für Wirtschafts- und Organisationspsychologie an der Universität Rostock vertreten, von 1995 bis 2016 war er Inhaber dieses Lehrstuhls. Einen Ruf an die Universität Linz hat er im Jahre 2000 abgelehnt. In Rostock war er u. a. Dekan der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät und lange Jahre Sprecher des Instituts für BWL. Seit 2021 ist er als Senior-Professor an der Universität Rostock beschäftigt.

Forschungsschwerpunkte Psychologie der Dienstleistung Motivation beruflichen Handelns Kontraproduktives Verhalten Führung Beurteilung von Mitarbeitenden Computervermittelte Kommunikation Persönlicher Verkauf

Er hat Fachbücher, Aufsätze oder Beiträge in Sammelbänden zu diesen Themen veröffentlicht oder herausgegeben. Gemeinsam mit Gerhard Blickle und Niclas Schaper hat er ein weitverbreitetes Lehrbuch zur Arbeits- und Organisationspsychologie geschrieben.

Nerdinger hat eine Vielzahl von drittmittelfinanzierten Projekten geleitet und durchgeführt, u. a.

Extra-Rollenverhalten und organisationale Effektivität (gefördert durch die Deutsche Forschungsgemeinschaft; 1997–1998) Analyse und Bilanzierung der Auswirkungen von Mitarbeiterbeteiligung auf die Unternehmensorganisation und Arbeitsgestaltung (gefördert durch das BMBF; 2000–2001) Organisationspsychologische Folgen virtueller Gruppenarbeit (gefördert durch die Deutschen Forschungsgemeinschaft im Rahmen des GRK 466; 2002–2008) Materielle Beteiligung als Handlungsfeld von Betriebsräten – Erfahrungen, Einflussfaktoren und Wirkungen auf das Erleben und Verhalten der Mitarbeiter (gefördert durch die Hans-Böckler-Stiftung; 2008–2011), PerDemo – Personalarbeit im demographischen Wandel. Qualifizierungskonzepte und Instrumente zur Stärkung der Innovationsfähigkeit von Unternehmen in Mecklenburg-Vorpommern, Schleswig-Holstein und Hamburg (gefördert durch das BMBF; 2011–2015), KODIMA – Kompetenzen von Mitarbeitern in der digitalisierten Arbeitswelt (gefördert durch das BMBF; 2017–2020)

Publikationen (Auswahl) Monografien/Lehrbücher (Auswahl)

Buchbeiträge (Auswahl) zusammen mit Gerhard Bickle:

zusammen mit Erika Spieß: zusammen mit Lutz von Rosenstiel:

Beiträge zu wissenschaftlichen Zeitschriften (Auswahl)

Weblinks

Einzelnachweise

Kategorie:Wirtschaftspsychologe Kategorie:Deutscher Kategorie:Geboren 1950 Kategorie:Mann