Tiffany D. Johnson James (* etwa 1985) ist eine Forscherin und Hochschullehrerin für Organizational Behavior am Scheller College of Business des Georgia Institute of Technology.
Leben und Wirken Johnson studierte an der University of Illinois at Urbana-Champaign Liberal Arts mit den Schwerpunkten Spanisch und Internationalen Studien und erwarb dort später einen Master of Human Resources and Industrial Relations. Ihre Promotion in Business/Management und Organisation schloss sie an der Pennsylvania State University ab. Von 2016 bis 2023 war sie Assistant Professor am Scheller College of Business des Georgia Institute of Technology, seit 2023 ist sie dort Associate Professor für Organizational Behavior.
Johnson James forscht und lehrt zu Arbeit, Chancengerechtigkeit und Wohlbefinden in Organisationen und stützt sich dabei auf Feldforschung und qualitative Methoden. Ihre Forschung behandelt Autismus, Ethnie, soziale Klasse, sexuelle Orientierung und Geschlecht in Organisationen wie Non-Profit-Organisationen, Schulen und Sozialunternehmen. Das Georgia Tech News Center stellte 2019 als eine Leitfrage ihrer Arbeit heraus, welche Mikroprozesse in Organisationen Arbeitsplätze gerechter machen. Ihre Dissertation über Brücken zwischen stigmatisierten und nicht stigmatisierten Gruppen am Arbeitsplatz war Finalistin der INFORMS/Organization Science Dissertation Proposal Competition 2015. Mit Aparna Joshi und Glen E. Kreiner veröffentlichte sie in Organization Science den Artikel Bridgework: A Model of Brokering Relationships Across Social Boundaries in Organizations, der auf Interviews, teilnehmender Beobachtung und Archivdaten zu Job-Coaches für Erwachsene mit Autismus-Spektrum-Störungen und verwandten Entwicklungsbehinderungen beruht. Das Konzept des „bridgeworker“ wurde als Vermittler zwischen Beschäftigten mit Behinderungen und Arbeitgebern beschrieben. In ihrer Lehre unterrichtet sie den MBA-Kurs Work, Equity, and Wellness. Johnson greift in der Lehre Themen wie Wohlbefinden, Nachhaltigkeit, Arbeit, Ethnie und soziale Gerechtigkeit auf. Ein weiterer Schwerpunkt ihrer Forschung ist Chancengerechtigkeit in der Kaffeeindustrie, wobei sie auch koloniale und transaktionale Beziehungsformen als Faktoren der Abwertung von Kaffeeproduzenten thematisiert. Für Roast Magazine schrieb sie 2024 den Beitrag Black Mattering in Specialty Coffee: Insights From a Black Producer Program Origin Trip to Brazil; sie ist Freiwillige im Education Committee der Coffee Coalition for Racial Equity. 2024 nahm Poets&Quants Johnson in die Liste Best 40-Under-40 MBA Professors auf.
Weblinks Profil am Georgia Institute of Technology Tiffany. D. Johnson bei Google Scholar Tiffany D. Johnson bei Researchgate
Einzelnachweise
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