Christian Gärtner (* 24. Juli 1979 in Hof) ist ein deutscher Wirtschaftswissenschaftler und Hochschullehrer. Seit 2020 ist er Professor für Human Resource Management und Digitalisierung der Arbeitswelt an der Hochschule München.

Werdegang Christian Gärtner studierte Betriebswirtschaftslehre und promovierte an der Universität Augsburg. Nach Tätigkeiten in der Unternehmensberatung habilitierte er an der Helmut-Schmidt-Universität/Universität der Bundeswehr Hamburg. Er hatte Professuren an der Quadriga Hochschule Berlin sowie an der Wiesbaden Business School (Hochschule RheinMain) inne. Seit 2020 ist er Professor an der Hochschule München.

Forschung und Lehre Zwischen September 2004 und August 2007 war Gärtner als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Personalwesen der Universität Augsburg bei Oswald Neuberger tätig. In dieser Zeit entwickelte er die theoretischen Grundlagen für sein Verständnis von Wandel- und Innovationsprozessen. In seiner Dissertation argumentiert Gärtner, dass Innovation nicht als isoliertes technisches Ereignis, sondern als rekursiver Prozess menschlichen Handelns zu verstehen ist. An der Helmut-Schmidt-Universität (HSU) vertiefte er am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisationstheorie von Stephan Duschek seine Forschung zur Rolle von Tools in komplexen Entscheidungsprozessen in Organisationen. Seine Habilitation schloss er im Jahr 2015 ab. Während seiner Zeit an der HSU war Gärtner im BMBF-Verbundprojekt „AlFaClu“ (Altersgerechte und -übergreifende Fachkräfteentwicklung in Hochtechnologie-Clustern) als Co-Koordinator und Co-Leitung tätig.

Zu seinen aktuellen Lehr- und Arbeitsschwerpunkten zählen Human Resource Management, Digitalisierung der Arbeitswelt sowie New Work und Organisationsdesign. Ein Schwerpunkt ist das Konzept „Smart HRM“. In seinen Publikationen, insbesondere in dem 2020 und in zweiter Auflage 2024 erschienenen Werk „Smart HRM: Digitale Tools für die Personalarbeit“, definiert er diesen Ansatz als den klugen Einsatz digitaler Instrumente zur Steigerung der Effektivität und Effizienz der Personalarbeit, wobei Technologien aus dem Bereich der Forschung über Künstliche Intelligenz (z. B. Machine Learning, Text Mining/Sentiment-Analysen) und Robotic Process Automation zum Einsatz kommen.

Öffentliche Tätigkeit Christian Gärtner fungiert als Bindeglied zwischen akademischer Forschung und der praktischen Anwendung. Seit 2016 ist er zum Beispiel Jurymitglied beim HR Start-up Award und HR Excellence Award.

Publikationen

Auswahl

Smart HRM: Digitale Tools für die Personalarbeit. 2., überarbeitete Auflage. Springer Gabler, Wiesbaden 2024. Smart Human Resource Management: Analytics, Automatisierung und Agilität in der Personalarbeit (Hrsg.). Springer Gabler, Wiesbaden 2020. Fallstudien zur Digitalen Transformation (2018, Springer Gabler, Mitherausgeber). Eine Sammlung von Praxisbeispielen zur Neugestaltung von Geschäftsmodellen.

Rezeption Das Buch Smart HRM wurde in deutschsprachigen HR-Fachmedien besprochen und als umfassende Darstellung gewürdigt, die sich am aktuellen Entwicklungsstand orientiert und die Auswirkungen neuer Technologien auf die HR-Arbeit vertieft behandelt. Im Buch wird betont, dass HR-Verantwortliche Smart-HRM-Lösungen nicht nur oberflächlich kennen, sondern deren Wirkungsweise und Rahmenbedingungen – technische, wirtschaftliche, ethische und rechtliche – verstehen sollten, um Chancen und Risiken beurteilen zu können, wie in Interviews und Podcasts immer wieder betont wird.

Weitere Besprechungen und Einordnungen erschienen unter anderem in HR Praxis Schweiz sowie auf persoblogger.de.

Weblinks

Christian Gärtner auf der Website der Hochschule München Veröffentlichungen von und über Christian Gärtner auf dem Dokumentenserver Researchgate

Einzelnachweise

Kategorie:Ökonom (21. Jahrhundert) Kategorie:Hochschullehrer (München) Kategorie:Deutscher Kategorie:Geboren 1979 Kategorie:Mann