duimnael 'n Loopbaan is 'n individu se metaforiese "reis" deur leer, werk en ander aspekte van die lewe. Daar is 'n aantal maniere om loopbaan te definieer en die term word op 'n verskeidenheid maniere gebruik.
Definisies Die Oxford English Dictionary definieer "loopbaan" as 'n persoon se "loopbaan of vordering deur die lewe (of 'n duidelike gedeelte van die lewe)". Hierdie definisie verbind "loopbaan" met 'n reeks aspekte van 'n individu se lewe, leer en werk. "Loopbaan" word ook dikwels verstaan as verwysend na die werksaspekte van 'n individu se lewe - soos in "loopbaanvrou", byvoorbeeld. 'n Derde manier waarop die term "loopbaan" gebruik word, beskryf 'n beroep of 'n professie wat gewoonlik spesifieke opleiding en/of formele onderwys behels,career . dictionary.reference.com. 2012. Besoek 2019-03-03: "an occupation or profession, especially one requiring special training, followed as one's lifework". wat as 'n persoon se lewenswerk beskou word.career . The Free Dictionary. 2013. Besoek 2012-02-10. In hierdie geval word "'n loopbaan" gesien as 'n reeks verwante poste, gewoonlik binne 'n enkele bedryf of sektor nagestreef: 'n mens kan byvoorbeeld praat van "'n loopbaan in onderwys", van "'n kriminele loopbaan" of van "'n loopbaan in die boubedryf". 'n Loopbaan is deur navorsers oor organisatoriese gedrag gedefinieer as "'n individu se werkverwante en ander relevante ervarings, beide binne en buite organisasies, wat 'n unieke patroon oor die individu se lewensduur vorm."
Etimologie Die woord "loopbaan" (in Engels) is uiteindelik afgelei van die Latynse "carrus", wat verwys na 'n strydwa.Online Etymology Dictionary . Besoek 2019-03-03. '1530s, " hardloop (gewoonlik teen volle spoed), 'n baan" (veral van die son, ens., oor die lug), van Middel-Frans carriere "pad, renbaan" (16c.), van Oud-Provensaals of Italiaans carriera, van Vulgêrlatyn *(via) cararia "koets (pad), baan vir wielvoertuie," van Latyn carrus "wa".
Die Online Etymology Dictionary beweer dat die semantiese uitbreiding waardeur "loopbaan" "loop van 'n mens se openbare of professionele lewe" beteken het, vanaf 1803 verskyn.Online Etymology Dictionary . Besoek 2019-03-03. Dit word gebruik in dosyne boeke wat in die jaar 1800 gepubliseer is, met verwysing na Goethe se "literêre loopbaan", ander biografiese figure se "sakeloopbaan" en "professionele loopbaan", dus was die frase waarskynlik teen die jaar 1800 gereeld in gebruik.
Historiese veranderinge in loopbane Teen die laat 20ste eeu het 'n wye reeks variasies (veral in die reeks potensiële beroepe) en meer wydverspreide onderwys dit moontlik gemaak om 'n loopbaan te beplan (of te ontwerp): In hierdie opsig het die loopbane van die loopbaanberader en die loopbaanadviseur gegroei. Dit is ook nie ongewoon vir volwassenes in die laat 20ste/vroeë 21ste eeue om dubbele of veelvuldige loopbane te hê nie, hetsy opeenvolgend of gelyktydig. Dus het professionele identiteite met 'n koppelteken of gehibridiseer geraak om hierdie verskuiwing in werksetiek te weerspieël. Ekonoom Richard Florida merk hierdie tendens oor die algemeen en meer spesifiek onder die "kreatiewe klas"
Loopbaanbestuur Loopbaanbestuur of loopbaanontwikkeling beskryf die aktiewe en doelgerigte bestuur van 'n loopbaan deur 'n individu. Idees oor wat "loopbaanbestuursvaardighede" behels, word beskryf deur die Bloudruk-model (in die Verenigde State, Kanada, Australië, Skotland en Engeland) en die Sewe C's van Digitale Loopbaangeletterdheid (spesifiek met betrekking tot internetvaardighede).
Sleutelvaardighede sluit in die vermoë om oor 'n mens se huidige loopbaan te besin, die arbeidsmark te ondersoek, te bepaal of opleiding nodig is, openinge te vind en loopbaanveranderinge te maak.
Loopbaankeuse Volgens Behling en ander kan 'n individu se besluit om by 'n firma aan te sluit, afhang van enige van die drie faktore, naamlik die objektiewe faktor, die subjektiewe faktor en die kritieke kontak. Objektiewe faktorteorie neem aan dat die aansoekers rasioneel is. Die keuse word dus uitgeoefen na 'n objektiewe assessering van die tasbare voordele van die werk. Faktore kan die salaris, ander voordele, ligging, geleenthede vir loopbaanbevordering, ens. insluit. Subjektiewe faktorteorie dui daarop dat besluitneming oorheers word deur sosiale en sielkundige faktore. Die status van die werk, reputasie van die organisasie en ander soortgelyke faktore speel 'n belangrike rol. Kritiese kontakteorie bevorder die idee dat 'n kandidaat se waarnemings terwyl hy/sy met die organisasie interaksie het, 'n belangrike rol in besluitneming speel. Byvoorbeeld, hoe die werwer met die kandidaat in kontak bly, die vinnigheid van reaksie en soortgelyke faktore is belangrik. Hierdie teorie is meer geldig met ervare professionele persone.
Hierdie teorieë neem aan dat kandidate 'n vrye keuse van werkgewers en loopbane het. In werklikheid beïnvloed die skaarste aan werksgeleenthede en sterk mededinging vir gewilde poste die besluitnemingsproses ernstig. In baie markte werk werknemers in spesifieke loopbane bloot omdat hulle gedwing is om enige werk wat vir hulle beskikbaar was, te aanvaar. Daarbenewens het Ott-Holland en kollegas bevind dat kultuur 'n groot invloed op loopbaankeuse kan hê, afhangende van die tipe kultuur.
Wanneer jy 'n loopbaan kies wat die beste vir jou is, volgens US News, is daar verskeie dinge om te oorweeg. Sommige hiervan sluit in: natuurlike talente, werkstyl, sosiale interaksie, balans tussen werk en lewe, of jy wil teruggee, of jy gemaklik is in die publieke oog, of jy stres wil hanteer of nie, en laastens, hoeveel geld jy wil maak. As die keuse van 'n loopbaan soos te veel druk voel, is hier nog 'n opsie: kies 'n pad wat vandag reg voel deur die beste besluit te neem wat jy kan, en weet dat jy in die toekoms van plan kan verander. In vandag se werkplek beteken die keuse van 'n loopbaan nie noodwendig dat jy jou hele lewe lank by daardie werklyn moet bly nie. Neem 'n slim besluit en beplan om later te herevalueer gebaseer op jou langtermyndoelwitte.
Loopbaan (beroep)-verandering Verandering van beroep is 'n belangrike aspek van loopbaan en loopbaanbestuur. Oor 'n leeftyd sal beide die individu en die arbeidsmark verander; dit is te verwagte dat baie mense gedurende hul lewens van beroep sal verander. Data wat deur die Amerikaanse Buro vir Arbeidsstatistieke deur die Nasionale Longitudinale Opname van Jeug in 1979 ingesamel is, het getoon dat individue tussen die ouderdomme van 18 en 38 meer as 10 poste sal beklee."National Longitudinal Surveys". Bureau of Labor Statistics. Besoek 2012-02-10.
Daar is verskeie redes waarom mense hul loopbane wil verander. Soms kan loopbaanverandering die gevolg wees van 'n langverwagte aflegging, terwyl dit ander kere onverwags en sonder waarskuwing kan plaasvind.
'n Opname wat deur Right ManagementCullen, L. T. (28 Mei 2008) "Top reasons why we change jobs" . Time. gedoen is, dui op die volgende redes vir loopbaanverandering. Die afskaling of herstrukturering van 'n organisasie (54%). Nuwe uitdagings of geleenthede wat ontstaan (30%). Swak of oneffektiewe leierskap (25%). 'n Swak verhouding met 'n bestuurder(s) (22%). Vir die verbetering van die balans tussen werk en lewe (21%). Bydraes word nie erken nie (21%). Vir beter vergoeding en voordele (18%), Vir beter belyning met persoonlike en organisatoriese waardes (17%). Persoonlike sterk punte en vermoëns pas nie goed by 'n organisasie nie (16%). Die finansiële onstabiliteit van 'n organisasie (13%). 'n Organisasie het verskuif (12%).
Volgens 'n artikel op Time.com spandeer een uit drie mense wat vanaf 2008 in diens is, ongeveer 'n uur per dag om na 'n ander posisie te soek.
Loopbaandinamika en die opkoms van telewerk duimnael|Hierdie beeld wys Scrabble-teëls wat gerangskik is om werkverwante woorde soos "HIRING," "POSITION," "EMPLOYMENT" en "CAREER," uit te spel, wat werksgeleenthede en werwing simboliseer. Die ontwikkelende konsep van werkplek het beduidende transformasie ondergaan, veral met die opkoms van telewerk en die impak daarvan op pendelpatrone onder werkers regoor die Verenigde State en ander lande. Hierdie transformasie het nuwe geleenthede vir afstandwerk op buigsame skedules oopgemaak, wat 'n impak het op die balans tussen werk en lewe, produktiwiteit en selfs loopbaanbevordering. Histories het die tradisionele werkmodel 'n duidelike onderskeid tussen 'n enkele werkplek en die huis beklemtoon. Dit is egter nie meer die aard van indiensneming vandag nie. Loopbane soos vragmotorbestuurders, herstelpersoneel, reisende verkoopspersoneel of verpleegsters het die idee van 'n vaste werkplek lank uitgedaag. Terselfdertyd het die koms van inligting- en kommunikasietegnologie (IKT) die moontlikhede vir werkers in die kennisgebaseerde sektore verder uitgebrei.
Met die vooruitgang in mobiele wolkrekenaars kan werknemers in verbinding bly met kollegas, kliënte en belangrike werkinligting vanaf verskeie plekke, soos kafees, biblioteke en voertuie, alles danksy betroubare internettoegang. Hierdie buigsaamheid in werkreëlings maak voorsiening vir verbeterde gerief en produktiwiteit, wat daaglikse reisgedrag herdefinieer namate werknemers minder aan tradisionele pendel en meer aan alternatiewe werkplekke deelneem.
Navorsing wat die data van die Amerikaanse Tydgebruiksopname gebruik, identifiseer hierdie veranderende dinamika en beklemtoon hoe telewerk konvensionele reispatrone kan ontwrig, wat moontlik beide werkverwante en nie-werkreise kan verminder. Om die verhouding tussen telewerk en reisvraag te verstaan, is van kritieke belang vir die ontwikkeling van effektiewe bestuurstrategieë namate werkparadigmas verskuif. Dit het wyer implikasies vir stedelike beplanning en verkeersbestuur in 'n toenemend mobiele werksmag.
Die opkoms van telewerk het loopbaanpaaie verander en nuwe geleenthede op merkwaardige maniere geskep. Namate meer maatskappye afstandwerkbeleide aanneem, kan werknemers werk prioritiseer op grond van buigsaamheid eerder as ligging. Hierdie transformasie kan lei tot 'n meer diverse werksmag, wat individue in staat stel om loopbane te volg wat beter by hul persoonlike omstandighede pas, soos gesinsverpligtinge of leefstylkeuses.
Loopbaansukses Loopbaansukses is 'n term wat gereeld in akademiese en populêre skryfwerk oor loopbaan gebruik word. Dit verwys na die mate en maniere waarop 'n individu tot dusver as suksesvol in sy of haar werkslewe beskryf kan word.
Gedurende die 1950's en 1960's het individue tipies vir een of twee firmas gedurende hul loopbaan gewerk en sukses is deur die organisasie gedefinieer en gemeet aan bevorderings, verhogings in salaris en/of status. Sulke tradisionele loopbane is geïllustreer deur Donald Super se loopbaanfasemodel. Super se lineêre loopbaanfasemodel het voorgestel dat loopbane plaasvind binne die konteks van stabiele, organisatoriese strukture. Individue het in die organisasie se hiërargie opgebeweeg op soek na groter ekstrinsieke belonings.
Vroeë loopbaansukses kan later teleurstelling kweek, veral wanneer 'n persoon se selfwaarde gekoppel is aan hul loopbaan of prestasies. Professionele sukses is geneig om vroeg in sommige velde te kom, soos wetenskaplike navorsing, en later in ander velde, soos onderwys.
Verdienste kan uitgedruk word in absolute terme (bv. die bedrag wat 'n persoon verdien) of in relatiewe terme (bv. die bedrag wat 'n persoon verdien in vergelyking met hul beginsalaris). Verdienste en status is voorbeelde van objektiewe kriteria vir sukses, waar "objektief" beteken dat dit feitelik geverifieer kan word en nie bloot 'n kwessie van mening is nie.