Der Goldene Fallschirm () ist eine Klausel in Arbeitsverträgen von Führungskräften, der zufolge im Falle einer Übernahme oder einer Fusion des Arbeitgebers und des daraus möglicherweise folgenden Wegfalls des Arbeitsplatzes beziehungsweise im Falle einer vorzeitigen Vertragsauflösung die Führungskraft beträchtliche Zahlungen erhält, beispielsweise in Form von Boni, Aktienoptionen oder Kombinationen verschiedener Arbeitsentgelte. Auch in den Fällen, in denen die Führungskraft ohne Firmenübernahme nicht mehr das Vertrauen der Firmenleitung bzw. des Aufsichtsrates genießt, kann ein goldener Fallschirm zum Einsatz kommen.
Allgemeines Eine solche Klausel ermöglicht es dem Arbeitgeber, sich von nicht mehr erwünschten Mitarbeitern zu trennen, obwohl die Vertragslaufzeit noch nicht beendet ist und obwohl dem Mitarbeiter kein Fehlverhalten vorgeworfen werden kann, das zu einer vorzeitigen Kündigung des Arbeitsvertrages berechtigen würde. Andererseits bietet diese Klausel dem Mitarbeiter eine finanzielle Absicherung für den Fall, dass seine Arbeitsleistung in dem Unternehmen nicht mehr erwünscht ist.
In der Schweiz wurde als Folge der erfolgreichen Eidgenössische Volksinitiative «gegen die Abzockerei» die Verordnung gegen übermäßige Vergütungen bei börsenkotierten Aktiengesellschaften geschaffen, um allzu ausufernde Abfindungen von Vorständen und Aufsichtsräten zu unterbinden.
Beispiele für goldene Fallschirme Jahr Person Land Firma Gezahlte Summe 1989 F. Ross Johnson R. J. Reynolds Tobacco Company 58 Mio. DollarLes plus gros parachutes dorés 2002 Jean-Marie Messier Vivendi Universal 20,5 Mio. EuroCes gros salaires qui poussent à légiférer 2003 Philippe Jaffré Elf 19 Mio. EuroLe salaire des patrons sous pression 2003 Pierre Bilger Alstom 4,1 Mio. Euro 2005 Carly Fiorina Hewlett-Packard 42 Mio. Dollar HP sued over Fiorina's $42 million in exit pay 2005 Daniel Bernard Groupe Carrefour 38 Mio. Euro 2006 Noël Forgeard EADS 8,5 Mio. EuroLes parachutes en or sous le feu de la critique 2007 Stan O’Neal Merrill Lynch 175 Mio. USD8,4 Milliarden Verlust - 175 Millionen Abfindung 2007 Serge Tchuruk Alcatel 5,7 Mio. Euro 2007 Antoine Zacharias Vinci 13 Mio. Euro 2008 Patricia Russo Alcatel 6 Mio. Euro 2009 Thierry Morin Valeo 3,2 Mio. EuroL'ex-PDG de Valeo justifie ses indemnités de départ 2010 Sadeq Sayeed Nomura Holdings 27 Mio. Euro 2011 Léo Apotheker Hewlett-Packard 7,2 Mio. Dollar New Hewlett-Packard chief Meg Whitman gets $1 salary, Leo Apotheker gets $13m 2011 Jean Azéma Groupama 2,94 Mio. EuroGroupama a versé à son ex-DG un parachute de 3 millions d'euros 2012 Frank Esser SFR 3,9 Mio. Euro 2015 Vincent Volpe Dresser-Rand 20 Mio. Euro113 Millionen Dollar fürs Aufhören
Siehe auch Goldener Handschlag
Einzelnachweise
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