mini|Ronald G. Ehrenberg (2014) Ronald Gordon Ehrenberg (* 1946 in New York City) ist ein US-amerikanischer Wirtschaftswissenschaftler und Hochschullehrer.Ronald Gordon Ehrenberg. In: Cornell University / ILR School; Ronald G. Ehrenberg. In: Cornell University (mit Vita bzw. Curriculum Vitae u. Foto, abgerufen am 9. September 2026); Ehrenberg, Ronald G. In: Mark Blaug (Hrsg.): Who's who in Economics. 3. Aufl. Elgar, Cheltenham 1999, S. 335f., ISBN 1-85898-886-1.
Leben und Wirken Ronald G. Ehrenberg studierte Wirtschaftswissenschaft an der State University of New York (Harpur College, Binghampton) und legte dort 1966 die Bachelorprüfung ab. Den Magistergrad erwarb er 1970 an der Northwestern University und promovierte dort im gleichen Jahr zum Ph.D. Kurze Zeit (1970) unterrichtete er an dieser Universität und gehörte zum Mitarbeiterstab des Council of Economic Advisers des U.S.-Präsidenten. Bis 1971 war er Assistenzprofessor an der Loyola University in Chicago und bis 1975 außerordentlicher Professor an der University of Massachusetts. Seit 1975 lehrt er als Professor an der Cornell University und war von 1995 bis 1998 einer der Vizepräsidenten dieser Universität. Ehrenberg gehört zahlreichen wissenschaftlichen Fachgesellschaften an und empfing 2008 die Ehrendoktorwürde der State University of New York und 2011 der Pennsylvania State University. In seinen zahlreichen Veröffentlichungen beschäftigt sich Ronald G. Ehrenberg vor allem mit dem Arbeitsmarkt, außerdem mit der Finanzierung und Entwicklung der Hochschulbildung und Universitäten. Sein Hauptwerk "Modern labor economics" erschien 2023 in 14. Auflage.
Veröffentlichungen (Auswahl)
Fringe benefits and overtime behavior. Theoretical and econometric analysis. Lexington Books, Lexington, Mass. 1971, ISBN 0-669-75242-8.
The demand for state and local government employees. An economic analysis. Lexington Books, Lexington, Mass. 1972, ISBN 0-669-83105-0. The regulatory process and labor earnings. Academic Press, New York 1979, ISBN 0-12-233250-4. (mit Paul L. Schumann): Longer hours or more jobs? An investigation amending hours legislation to create employment (= Cornell studies in industrial and labor relations, Bd. 22). ILR Press, Ithaca, N.Y. 1982, ISBN 0-87546-091-7. (mit George H. Jakubson): Advance notice provisions in plant closing legislation. W. E. Upjohn Inst. for Employment Research, Kalamazoo, Mich 1988, ISBN 0-88099-070-8. (Hrsg.): Do compensation policies matter? ILR Press, Ithaca, N.Y. 1990, ISBN 0-87546-166-2. (Mitautor): Charles T. Clotfelter u. a.: Economic challenges in higher education. University of Chicago Press, Chicago 1991, ISBN 0-226-11050-8. Labor markets and and integrating national economies. Brookings Institution, Washington, D.C. 1994, ISBN 0-8157-2256-7. (Hrsg.): Choices and consequences. Contemporary policy issues in education. ILR Press, Ithaca, N.Y. 1994, ISBN 0-87546-333-9. (Hrsg.): The American university. National treasure or endangered species? Cornell University Press, Ithaca, N.Y. 1997, ISBN 0-8014-3350-9. Tuition rising. Why college cost so much. Harvard University Press, Cambridge, Mass. 2000, ISBN 0-674-00328-4. (Hrsg.): Governing academia [who is in charge at the modern university?]. Cornell University Press, Ithaca, N.Y. 2005, ISBN 0-8014-7282-2. (Hrsg.): What's happening to higher education? Praeger, Westport, Conn. 2006, ISBN 978-0-275-98503-5. (Mithrsg.): Transformational change in higher education. Positioning colleges and universities for future success. Elgar, Cheltenham 2007, ISBN 978-1-84720-252-9. (Mitautor): Educating scholars. Doctoral education in the humanities. Princeton University Press, Princeton, N.J. 2010, ISBN 978-0-691-14266-1. (mit Robert S. Smith u. Kevin F. Hallock): Modern labor economics. 14. Aufl. Routledge, Taylor & Francis Group, New York 2023, ISBN 978-0-367-34698-0 (erschien zuerst 1982).
Einzelnachweise
Kategorie:Ökonom (20. Jahrhundert) Kategorie:Ökonom (21. Jahrhundert) Kategorie:Wirtschaftswissenschaftler Kategorie:Hochschullehrer (Cornell University) Kategorie:US-Amerikaner Kategorie:Geboren 1946 Kategorie:Mann