jobvalley ist eine Marke der Studitemps GmbH. Als Personaldienstleister bringt das Unternehmen gezielt Studenten, Absolventen und Young Professionals in Voll- und Teilzeit mit Arbeitgebern zusammen. Kern des Geschäftsmodells ist die Kombination aus digitaler Plattform, mobiler App und persönlicher Betreuung, um flexible Beschäftigungsmodelle zu ermöglichen. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Köln beschäftigt durchschnittlich 350 interne Mitarbeiter und über 5.000 Studierende in Voll- oder Teilzeit im Monat.
Geschichte Das Vorgängerunternehmen Studitemps wurde 2008 durch die WHU-Absolventen Benjamin Roos und Andreas Wels in Köln gegründet. Dabei beteiligte sich die Verlagsgruppe Georg von Holtzbrinck als Risikokapitalgeber. Dritter Geschäftsführer und Chief Executive Officer wurde im Juni 2011 Eckhard Köhn. Ursprüngliches Ziel war es, eine spezialisierte Plattform für Studentenjobs zu schaffen, die über die reine Inseratenschaltung hinausgeht und die gesamte Verwaltung (wie Lohnabrechnung und Versicherungen) übernimmt.
2010 schloss sich das Unternehmen dem Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e. V. (iGZ), jetzt Gesamtverband der Personaldienstleister e. V. (GVP), an.
Im Juli 2020 verkündeten Roos und Wels ihren Ausstieg aus dem Unternehmen. 2021 erhielt Studitemps 9,2 Millionen € Kapitalerhöhung von bestehenden Gesellschaftern. Seit der Gründung wurde das Unternehmen in mehreren Finanzierungsrunden durch Investoren unterstützt. Dazu gehörten neben den Gründern maßgeblich HV Capital (ehemals Holtzbrinck Ventures), Iris Capital, B2Ventures (ehemals BrainsToVentures) sowie XAnge Ventures.
Im Oktober 2021 erfolgte ein Rebranding: Die Marke Studitemps wurde in Jobvalley umbenannt. Dieser Schritt sollte die Erweiterung der Zielgruppe verdeutlichen, da das Unternehmen neben Studierenden verstärkt auch Absolventen und Berufseinsteiger (Young Professionals) anspricht. Im Jahr 2022 stieg Clemens Weitz als CEO in das Unternehmen ein. Im Zuge der Expansion übernahm Jobvalley 2024 den Personaldienstleister Young Capital Deutschland, um das Angebot im Bereich flexibler Arbeit und digitaler Personalvermittlung auszubauen. Die Übernahme stärkte die Marktposition des Unternehmens und erweiterte Reichweite sowie Kundenbasis.
Seit Mai 2026 wird das Unternehmen von Andreas Langhorst als CEO geleitet, der seit 2015 dem Unternehmen angehört. Zuvor war er als Chief Revenue Officer für die Vertrieb, Marketing und Talent Operations verantwortlich.
Geschäftsmodell Das Geschäftsmodell von Jobvalley basiert auf der digitalen Vermittlung und Überlassung von akademischen Fachkräften, Nachwuchstalenten und Voll- bzw. Teilzeitkräften ohne Vorerfahrung. Dabeibei setzt das Unternehmen auf eine Kombination aus Technologie – insbesondere einer mobilen Applikation für Talente und einem Online-Portal für Kunden – sowie persönlicher Betreuung. Das Unternehmen besetzt so monatlich rund 5.000 Positionen.
Die operative Ausrichtung ist auf eine ganzjährige Verfügbarkeit ausgelegt, um sowohl kurzfristige Vakanzen als auch langfristige Projektunterstützung zu realisieren. Das Unternehmen bedient rund 30 Branchen, von der Bereitstellung einzelner studentischer Hilfskräfte bis hin zur Vermittlung von Absolventen in Führungspositionen.
Seit November 2008 betreibt jobvalley mit Jobmensa eine Online-Jobbörse für Studenten und nutzt diese als Rekrutierungskanal für die studentische Arbeitnehmerüberlassung. Über die Onlineplattform, die rund 1 Million Studierende pro Jahr nutzen, liegt der Schwerpunkt auf den Bereichen Kundenbetreuung, Einzelhandel, Logistik und Produktion. Im Oktober 2015 wurde das Angebot um ein Karrierenetzwerk für Absolventen und Young Professionals erweitert, in dem Jobs in IT IT und Ingenieurswesen sowie kaufmännische Stellen in Festanstellung oder projektbasiert vermittelt werden. Später folgten Jobs in Voll- und Teilzeit für Bewerber mit oder ohne Vorerfahrung und Qualifikation. Eine zugehörige App dient als primäre Schnittstelle zwischen Arbeitskräften und der Plattform und ermöglicht eine kurzfristige, flexible Einsatzplanung. Jährlich buchen rund 14.000 Studierende über diese Anwendung ihre Schichten. Das Kundenportal ist eine webbasierte Plattform für Unternehmen, die Personal über Jobvalley einsetzen.
Studienreihe „Fachkraft 2030“ Jobvalley initiierte in Kooperation mit Constata und dem Department of Labour Economics der Universität Maastricht eine Studienreihe zur wirtschaftlichen und allgemeinen Lebenssituation Studierender in Deutschland. Die Erhebung fand erstmals zu Beginn des Wintersemesters 2012/2013 statt und wird seitdem halbjährlich durchgeführt. Insgesamt nahmen in bisher 27 Erhebungen kumuliert mehr als 430.000 Studenten von 84 Hochschulen in Deutschland teil. Ein großer Teil der dadurch eruierten Daten entstand aus Analysen des Jobportals Jobmensa. Seit 2018 wird die Studie (vormals „Fachkraft 2020“) unter dem Titel „Fachkraft 2030“ veröffentlicht.
Seit mehreren Jahren verleiht Jobvalley den Students Choice Award. Hierbei handelt es sich um eine Auszeichnung für Unternehmen, die aus Sicht der Studierenden besonders attraktive Arbeitsbedingungen und Karrieremöglichkeiten bieten. Die Ergebnisse basieren auf der Erhebung „Fachkraft 2030“.
Einzelnachweise Jahresabschluss zum Geschäftsjahr vom 01.01.2024 bis zum 31.12.2024 auf bundesanzeiger.de, 2. März 2026. Abgerufen am 16. Juni 2026
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