Benjamin Bader (* 1982) ist ein deutscher Ökonom und Professor für Betriebswirtschaftslehre (BWL), insbesondere internationales Personalmanagement an der Business School der Newcastle University in England. Er ist dort stellvertretender Leiter des Departments für Leadership, Work and Organisation.
Leben Bader studierte Betriebswirtschaftslehre an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg sowie der American University, Washington D.C. und schloss sein Studium als Diplom-Kaufmann ab. Während seiner Studienzeit wurde er als Stipendiat im Rahmen des Max-Weber-Programm Bayern durch die Studienstiftung des deutschen Volkes gefördert. Bader war als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl von Nicola Berg an der Universität Hamburg tätig, wo er zum Dr. rer. pol. promoviert wurde. Er hatte von 2014 bis 2018 eine Juniorprofessur an der Leuphana Universität Lüneburg inne, die er, nach erfolgreicher Zwischenevaluation, aufgrund eines Rufes an die Newcastle University Business School (welche als dreifach akkreditierte Business School über die sog. Triple Crown verfügt) aufgab. Bader ist gelernter Industriekaufmann (IHK).
Seine wissenschaftlichen Arbeiten finden weltweit Beachtung und er hat eine Vielzahl von Preisen gewonnen, unter anderem den Emerald Award for Excellence 2019 – Outstanding Paper für einen Beitrag im Journal of Global Mobility.
Neben seiner wissenschaftlichen Tätigkeit ist er als Trainer und Consultant für eine Vielzahl von Organisationen tätig und berät diese zu Fragen des internationalen Personalmanagement sowie der Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Benjamin Bader ist Beirat der Lean Group GmbH. Anfang 2024 wurde er in den Aufsichtsrat der Leada AG berufen.
Zusammen mit Michael Dickmann, Professor an der Cranfield University, hat er 2024 MasteringGM gegründet, ein Consulting-Unternehmen, das sich auf die Beratung von Unternehmen und Global-Mobility-Funktionen bei der strategischen Weiterentwicklung ihrer internationalen Mitarbeiterentsendungsprogramme sowie der Demonstration ihres organisatorischen Mehrwerts spezialisiert.
Forschungsschwerpunkte Die Forschungsschwerpunkte von Benjamin Bader umfassen primär Personalmanagement, Mitarbeiterführung, sowie Expatriate Management. Dabei steht insbesondere das Management von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Hochrisikogebieten (hostile environments) im Vordergrund. Ferner untersucht Bader den Zusammenhang von Digitalisierung, neuen Arbeitsformen und gesunder Führung von Mitarbeitenden in Unternehmen.
Benjamin Bader ist Associate Editor des International Journal of Human Resource Management und Mitglied des Editorial Boards diverser Fachjournale, u. a. Human Resource Management.
Seit der 4. Auflage gehört Bader neben Dirk Morschett, Hanna Schramm-Klein und Joachim Zentes zum Autorenteam des Lehrbuchs Strategic International Management, einem international verbreiteten Lehrwerk im Bereich internationales Management.
Schriften (Auswahl) Bader hat zahlreiche Artikel in Fachzeitschriften veröffentlicht, unter anderem im Journal of Management Studies, Journal of International Management, Human Resource Management und International Journal of Human Resource Management.
Eine Auswahl der Veröffentlichungen:
Expatriate Social Networks in Terrorism-Endangered Countries: An Empirical Analysis in Afghanistan, India, Pakistan, and Saudi Arabia, Journal of International Management. Managing people in hostile environments: lessons learned and new grounds in HR research, International Journal of Human Resource Management. Why does repatriate career success vary? An empirical investigation from both traditional and protean career perspectives, Human Resource Management. Female expatriates on the move? Gender diversity management in global mobility, Journal of Management Studies. Strategic International Management: Text and Cases.
Weblinks Profil von Benjamin Bader auf der Website der Newcastle University Business School. Offizieller X-Account von Benjamin Bader. Offizieller LinkedIn-Account von Benjamin Bader.
Einzelnachweise
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