Von Transfer spricht man im Coaching, wenn die Coaching-Maßnahme sichtbare Effekte im (beruflichen) Alltagshandeln der gecoachten Person (Coachee) bewirkt. Somit meint 'Transfer' die Übertragung eines erarbeiteten Erkenntnisgewinns in eine Verhaltensänderung.Lippmann, E. (2006). Coaching. Angewandte Psychologie für die Beraterpraxis. Heidelberg; Seiten 300 ff.
Der Transfer ist bereits Bestandteil des laufenden Coaching-Prozesses.Heß, T./ Roth, W.L. (2001). Professionelles Coaching. Heidelberg; Seite 48. Ob ein Transfer stattfindet, hängt nicht allein vom Coachee ab, sondern auch davon, ob dessen Umgebung einen solchen Transfer ermöglicht oder fördert. Dies wird in Fachkreisen als Transferklima bezeichnet.Greif, S. (2008). Coaching und ergebnisorientierte Selbstreflexion. Göttingen; Seiten 60 u. 194. Der Transfererfolg ist ein wichtiger Aspekt des Coachingerfolgs.
Einzelnachweise
Kategorie:Arbeits- und Organisationspsychologie