Der Chief Learning Officer (CLO) ist eine Bezeichnung für Führungskräfte nach dem sogenannten CxO-System, die aus dem englischsprachigen Raum stammt, sich aber zunehmend auch international durchsetzt. Diesen Titel führen in der Regel Leiter von Personalentwicklungsabteilungen oder firmeneigenen Bildungsträgern wie Firmencolleges, -akademien oder Corporate Universities. Er soll die Ausschöpfung des Potentials der Mitarbeiter erreichen.Dave Ulrich, Jack Zenger, Norm Smallwood: Results-Based Leadership, Harvard Business Press, 1999, ISBN 0-87584-871-0, S. 212 Online"The Chief Learning Officer" von Tamar Elkeles, Jack J. Phillips, Butterworth-Heinemann 2007 Außerdem ist er hiercharchieübergreifend für das Wissensmanagement des Unternehmens sowie für die Personalentwicklung und das Coaching von Führungskräften verantwortlich. Daniel F. Pinnow: Unternehmensorganisationen der Zukunft: Erfolgreich durch systemische Führung, Campus, 2011, ISBN 978-3-593-39472-5, S. 205 OnlineChristine Wegerich: Strategische Personalentwicklung in der Praxis: Instrumente, Erfolgsmodelle, Checklisten, Wiley-VCH Verlag, 2007, ISBN 978-3-527-50278-3, S. 134 Online Die Haufe Gruppe vergibt jedes Jahr einen Award Chief Learning Officer.Chief Learning Officer 2011 gesucht
Das Akronym „CLO“ ist dabei nicht eindeutig, wird auch für Chief Law Officer bzw. Chief Legal Officer (Leiter der Rechtsabteilung) oder Chief Logistic Officer verwendet.indiancoastguard.nic.in: (englisch) Im US-amerikanischen Raum ist CLO eine bestehende Bezeichnung für Chief Listening Officer, eine koordinierende Stelle in Unternehmen, die Social-Media-Aktivitäten verantwortet. Liste von Unternehmen mit Chief Listening Officers
Literatur
The Chief Learning Officer (CLO): Driving Value Within a Changing Organization Through Learning and Development (Improving Human Performance), Tamar Elkeles, Jack J. Phillips, 2006, ISBN 0-7506-7925-5Google Books
Einzelnachweise
Learning Kategorie:Beruf (Personalwesen)