Frank Schirmer (* 13. Oktober 1958 in Wuppertal) ist ein deutscher Wirtschaftswissenschaftler und Hochschullehrer.Schirmer, Frank. In: Dorit Petschel (Bearb.): Die Professoren der TU Dresden 1828–2003. Böhlau, Köln/Weimar/Wien 2003, ISBN 3-412-02503-8, S. 839 (mit allen biografischen Daten); Prof. em. Dr. habil. Frank Schirmer. In: Technische Universität Dresden / Fakultät Wirtschaftswissenschaften (mit Werdegang, Foto u. a., abgerufen am 4. März 2026).
Leben und Wirken Frank Schirmer studierte ab 1978 Betriebswirtschaftslehre und Volkswirtschaftslehre an der Bergischen Universität Wuppertal und legte dort 1984 die Prüfung zum Diplom-Ökonomen ab. Bis 1993 war er als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Management der Freien Universität Berlin tätig und promovierte dort 1991. Bis 1999/2000 lehrte er als Akademischer Rat an der Universität Hannover und habilitierte sich 1999 für das Fach Betriebswirtschaftslehre. Nach einer Vertretungsprofessur an der Technischen Universität Dresden übernahm er dort im Jahre 2000 eine Professur für Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt: Organisation). 2023 trat er in den Ruhestand.
In seinen Veröffentlichungen beschäftigt sich Frank Schirmer vor allem mit der Betriebsorganisation und dem Personalmanagement.
Veröffentlichungen (Auswahl)
Arbeitsverhalten von Managern. Bestandsaufnahme, Kritik und Weiterentwicklung der Aktivitätsforschung (= Neue betriebswirtschaftliche Forschung, Bd. 86). Gabler, Wiesbaden 1992, ISBN 3-409-13857-9 (= Dissertation Freie Universität Berlin). Reorganisationsmanagement. Interessenkonflikte, Koalitionen des Wandels und Reorganisationserfolg (= Neue betriebswirtschaftliche Forschung, Bd. 267). Deutscher Universitäts-Verlag, Wiesbaden 2000, ISBN 978-3-8244-9036-3 (= Habilitationsschrift Universität Hannover). (mit Hans-Gerd Ridder, Peter Conrad u. Hans-Jürgen Bruns): Strategisches Personalmanagement. Mitarbeiterführung, Integration und Wandel aus ressourcenorientierter Perspektive. Verlag Moderne Industrie, Landsberg/Lech 2001, ISBN 978-3-478-37570-2. (mit Jack J. Philipps): Return on Investment in der Personalentwicklung. Der 5-Stufen-Evaluationsprozeß. Springer, Berlin 2005, ISBN 3-540-22140-9 (2. aktualisierte u. erw. Aufl. 2008, ISBN 978-3-540-79429-5). (mit Gabriele Faßauer): Moderne Leistungssteuerung und Anomie. Eine konzeptionelle und indizienbasierte Analyse aktueller Entwicklungen in Organisationen. In: Soziale Welt, Bd. 57 (2006), H. 4, S. 351–371. (mit Daniel Knödler u. Michael Tast): Innovationsfähigkeit durch Reflexivität. Neue Perspektiven auf Praktiken des Change Management. Springer-Gabler, Wiesbaden 2012, ISBN 978-3-8349-2982-2. (Mitautor): Dietrich von der Oelsnitz (Hrsg.): Die auszehrende Organisation. Leistung und Gesundheit in einer anspruchsvollen Arbeitswelt. Springer-Gabler, Wiesbaden 2014, ISBN 978-3-658-05307-9. (mit Silke Geithner u. Michael Gühne): Von der ‚demografischen Chance‘ zur ‚demografischen Katastrophe‘? Barrieren der Institutionalisierung eines adäquaten Demografiemanagements. In: Sabina Jeschke (Hrsg.): Exploring demographics. Transdisziplinäre Perspektiven zur Innovationsfähigkeit im demografischen Wandel. Springer Spektrum, Wiesbaden 2015, S. 185–197, ISBN 978-3-658-08791-3. (mit Silke Geithner): "Political context matters!" – Eine Analytik zur politischen Situiertheit expansiven Lernens. In: Managementforschung, Bd. 25 (2015), S. 61–114. Innovationsfähigkeit, Institutionelle Reflexivität und Politik in Organisationen. In: Manfred Moldaschl/Daniela Manger (Hrsg.): Im Spiegel der Organisation. Innovationsfähigkeit durch institutionelle Reflexivität. Rainer Hampp Verlag, München 2016, S. 39–62, ISBN 978-3-95710-166-2. (mit Silke Geithner): Power relations in organizational change. An activity-theoretic perspective. In: Journal of Accounting and Organizational Change, Bd. 14 (2018), H. 1, S. 9–31. (mit Michael Gühne u. Silke Geithner): Barrieren des Demografiemanagements erkennen und überwinden. In: Karlheinz Schwuchow/Joachim Gutmann (Hrsg.): HR-Strategie. Demografie als Chance: Alter – Gesundheit – Diversität. Haufe, Freiburg/Br. 2022, S. 13–23, ISBN 978-3-648-16507-2. Micropolitics in organizational change. In: Wenzel Matiaske u. a.: The "Betrieb" as Corporate Actor. Nomos, Baden-Baden 2022, S. 180–196, ISBN 978-3-98542-025-4.
Einzelnachweise
Kategorie:Ökonom (20. Jahrhundert) Kategorie:Ökonom (21. Jahrhundert) Kategorie:Hochschullehrer (Technische Universität Dresden) Kategorie:Deutscher Kategorie:Geboren 1958 Kategorie:Mann