Melanie Arntz (* 1977 in Leverkusen) ist eine deutsche Expertin für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Sie ist Professorin an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg und Vizedirektorin des Instituts für Arbeitsmarkt und Berufsforschung.
Leben und Wirken
Melanie Arntz schloss ihr Studium der Geographie und Wirtschaftswissenschaften an der Universität Bonn im Jahr 2002 mit dem Diplom ab. 1999/2000 studierte sie mit einem Fulbright-Stipendium an der University of Minnesota. Sie promovierte im Jahr 2007 an der TU Darmstadt zur Thematik der geografischen Mobilität heterogener Arbeitskräfte in Deutschland. Anschließend forschte sie am Europäischen Institut für Wirtschaftsforschung in Mannheim. Von 2009 bis 2017 arbeitete sie als Assistant Professor am Alfred-Weber-Institut für Wirtschaftswissenschaften an der Universität Heidelberg. Im Oktober 2018 erhielt sie im Leibniz-Professorinnenprogramm einen Ruf an die Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg. Seit Januar 2025 ist sie Professorin für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung an der Friedrich-Alexander Universität Erlangen-Nürnberg und gleichzeitig Vizedirektorin des Instituts für Arbeitsmarkt und Berufsforschung IAB.
Melanie Arntz beschäftigt sich seit vielen Jahren mit dem strukturellen Wandel von Arbeitsmärkten und Berufen. Dabei untersucht sie insbesondere den Einfluss des technologischen Fortschritts auf die Arbeitswelt. Sie forscht nicht nur universitär, sondern hat auch umfangreiche Erfahrung in der Politikberatung. Sie war Mitglied des Rats der Arbeitswelt, der sich von 2020 bis 2024 mit der Transformation der Arbeitswelt auseinandersetzte. Sie ist Mitglied des regionalökonomischen Ausschusses des Vereins für Socialpolitik und Mitherausgeberin der Zeitschrift für Arbeitsmarktfortschung. Veröffentlichungen (Auswahl)
Arntz, Melanie et al: Low Barriers, High Stakes: Formal and Informal Diffusion of AI in the Workplace. January 08, 2026. Available at SSRN: SSRN or doi:10.2139/ssrn.6120067 Arntz, Melanie et al: Computers as stepping stones? Technological change and equality of labor market opportunities. Journal of Labor Economics 43.2 (2025): 503–543 Vacchiano M., Fernandez G., Widmer E., Arntz M., Arntz M., Azzi M., Bulti A., Cianferoni N., Cullati S., Junte S., Massoudi K., Molina Romo O., Ramirez AC., Steinmetz S.: The Empty Office: protocol for sequential mixed-method study on the impact of telework activities on social relations and well-being. In: BMJ Open 14 (2024), Art.Nr.: e089232, doi:10.1136/bmjopen-2024-089232 Arntz M., Ben Yahmed S., Berlingieri F.: Working from Home and COVID-19: The Chances and Risks for Gender Gaps. In: Inter economics 55 (2020), S. 381–386 doi:10.1007/s10272-020-0938-5 Arntz, M., Gregory, T., Zierahn, U.: Digitization and the future of work: macroeconomic consequences. Handbook of labor, human resources and population, 2019, Springer International Publishing, S. 1–29 Arntz, M., Gregory, T., Lehmer, F.: Selektive Arbeitskräftemobilität in Deutschland: Beschäftigungschancen sind wichtiger als der Lohn, 2012, IAB-Kurzbericht 13, S. 1–8
Weblinks Melanie Arntz auf scholar.google.de
Melanie Arntz IAB Website
Einzelnachweise
Kategorie:Hochschullehrer (Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg) Kategorie:Wirtschaftswissenschaftler Kategorie:Deutscher Kategorie:Geboren 1977 Kategorie:Frau