Kenneth Wayne Thomas (* 1943) ist ein US-amerikanischer Verhaltensforscher, Unternehmensberater und Sachbuchautor.
Leben und Wirken Thomas promovierte an der Purdue University in Verwaltungswissenschaften. Er war 1975 Assistenzprofessor für Management an der UCLA,Kenneth W. Thomas, Ralph H. Kilmann: The Social Desirability Variable in Organizational Research: An Alternative Explanation for Reported Findings. In: Academy of Management Journal. 1975, Band 18, Nummer 4, S. 741–752 doi:10.2307/255376. später Professor an der Temple University und der University of Pittsburgh. An der University of Pittsburgh war er zudem Leiter des Promovierendenprogramms. Im Jahr 1992 arbeitete er als Professor für Management an der Naval Postgraduate School in Monterey.Librairie Eyrolles: Kenneth W. Thomas, abgerufen am 14. Februar 2024.Kenneth W. Thomas: Conflict and Conflict Management: Reflections and Update. In: Journal of Organizational Behavior (1992), Band 13, Heft 3, Sonderausgabe: Conflict and Negotiation in Organizations: Historical and Contemporary Perspectives, S. 265–274. Gemeinsam mit Ralph H. Kilmann entwickelte er ab 1974 das Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument (TKI).Kenneth Wayne Thomas, Ralph H. Kilmann: Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument. XICOM, 1974.Kenneth W. Thomas, Ralph H. Kilmann: Comparison of Four Instruments Measuring Conflict Behavior. In: Psychological Reports. 1978, Band 42, Nummer 3_suppl, S. 1139–1145 doi:10.2466/pr0.1978.42.3c.1139.
Werke (Auswahl) Intrinsic Motivation at Work: Building Energy and Commitment, Berrett-Koehler Publishers; 2. Auflage, 2009. ISBN 978-1-57675-567-9. mit Ralph H. Kilmann: Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument. XICOM, 1974.
Einzelnachweise
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