Stephan Alexander Böhm (* 1978) ist ein deutscher Ökonom und Associate Professor für Betriebswirtschaftslehre (BWL), insbesondere Diversity Management und Leadership an der Universität St. Gallen. Er leitet als Direktor das Institut für Internationales Management und Diversity Management an der Universität St. Gallen (IIDM-HSG).
Leben Stephan Böhm studierte an der Universität St. Gallen, der HEC Lausanne, sowie der University of Stellenbosch (Südafrika). Er promovierte an der Universität St. Gallen zum Thema der Organisationalen Identifikation. Im Jahr 2008 und 2009 war er am Oxford Institute of Population Ageing der University of Oxford tätig. Ab dem Jahr 2009 baute er das Center for Disability and Integration an der Universität St. Gallen (CDI-HSG) auf und leitete dies als Direktor bis zum Jahr 2024.
Neben seiner wissenschaftlichen Tätigkeit ist er als Trainer und Consultant für eine Vielzahl von Organisationen tätig und berät diese zu Fragen des Diversity- und Change Managements sowie der Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Stephan Böhm stammt aus München und besitzt neben der deutschen auch die schweizerische Staatsbürgerschaft (Schweizer Bürgerrecht).
Forschungsschwerpunkte Die Forschungsschwerpunkte von Stephan Böhm umfassen Mitarbeiterführung, Personalmanagement, sowie Diversitäts- und Change-Management. Dabei steht die berufliche Inklusion von Menschen mit Behinderung, gesundheitsfokussierte Führung, sowie das Managements des demographischen Wandels im Vordergrund. Ferner untersucht Böhm den Zusammenhang von Digitalisierung, neuen Arbeitsformen und der Gesundheit von Menschen in Unternehmen. Stephan Böhm gehört den Editorial Boards führender wissenschaftlicher Zeitschriften an, u. a. von Journal of Applied Psychology und Personnel Psychology.
Preise und Auszeichnungen (Auswahl) Für seine wissenschaftlichen Arbeiten hat er eine Vielzahl von Preisen gewonnen, wie beispielsweise den Impact Award der Universität St. Gallen, sowie den Journal of Organizational Behavior Best Paper Award.
2024: Impact Award der Universität St. Gallen 2019: Impact Award der Universität St. Gallen 2017: Bright Idea Research Award 2015: Saroj Parasuraman Award for the Outstanding Publication on Gender and Diversity (verliehen durch die Academy of Management) 2014: Swiss Public Health Award 2014: Vontobel-Preis für Alter(n)sforschung 2012: Journal of Organizational Behavior Best Paper Award
Publikationen (Auswahl) Journal-Beiträge: Colella, A., & Boehm, S. A. (2026). Disability and employment in transition: Challenges, innovations, and opportunities. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 13, 277-307. (doi:10.1146/annurev-orgpsych-110622-055845) Dwertmann, D. J. G., Boehm, S. A., McAlpine, K. L. & Kulkarni, M. (2025). Organizational burden or catalyst for ideas? Disability as a driver of cognitive flexibility and creativity. Administrative Science Quarterly, 70(3), 655-694. (doi:10.1177/00018392251326110) Boehm, S. A., & Jammaers, E. (2024). Disability-based discrimination in organizations. Current Opinion in Psychology, 60:101932. (doi:10.1016/j.copsyc.2024.101932) Brzykcy, A., & Boehm, S. A. (2022). No such thing as a free ride: The impact of disability labels on relationship building at work. Human Relations, 75(4), 734-763. (doi:10.1177/0018726721991609) Dwertmann, D. J. G., & Boehm, S. A. (2016). Status matters: The asymmetric effects of super-visor-subordinate disability incongruence and climate for inclusion. Academy of Manage-ment Journal, 59(1), 44-64. Boehm, S. A., Dwertmann*, D. J. G., Bruch, H., & Shamir, B. (2015). The missing link? Investigating identity strength and transformational leadership climate as mechanisms that connect CEO charisma with firm performance. The Leadership Quarterly, 26(2), 156-171. Boehm, S. A., Kunze, F., & Bruch, H. (2014). Spotlight on age-diversity climate: The impact of age-inclusive HR-practices on firm level outcomes. Personnel Psychology, 67(3), 667-704. Kunze, F., Boehm, S. A., & Bruch, H. (2011). Age diversity, age discrimination climate and performance consequences – A cross organizational study. Journal of Organizational Behavior, 32(2), 264-290. Monographien: Organisationale Identifikation als Voraussetzung für eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung. Eine wissenschaftliche Analyse mit Ansatzpunkten für das Management. Gabler Verlag, Wiesbaden 2008, ISBN 978-3-8349-0840-7 (= Dissertation). mit Heike Bruch und Florian Kunze: Generationen erfolgreich führen. Konzepte und Praxiserfahrungen zum Management des demographischen Wandels. Gabler Verlag, Wiesbaden 2010, ISBN 978-3-8349-1042-4.
Herausgeberbände: mit Sven Kunisch und Michael Boppel (Hrsg.): From Grey to Silver. Managing the Demographic Change Successfully. Springer, Berlin/Heidelberg 2011, ISBN 978-3-642-15593-2. mit Miriam K. Baumgärtner und David J. G. Dwertmann (Hrsg.): Berufliche Inklusion von Menschen mit Behinderung. Best Practices aus dem ersten Arbeitsmarkt. Springer Gabler, Wiesbaden 2013, ISBN 978-3-642-34783-2.
Weblinks
Stephan Böhm auf der Profil Page der Universität St. Gallen
Einzelnachweise
Kategorie:Ökonom (21. Jahrhundert) Kategorie:Deutscher Kategorie:Geboren 1978 Kategorie:Mann