mini| Gudela Grote, 2011 mini|Gudela Grote, 2013 Gudela Grote (* 4. Dezember 1960 in Wiesbaden) ist eine deutsche Arbeits- und Organisationspsychologin und emeritierte ETH-Professorin. Sie lebt in Zürich.
Karriere Gudela Grote studierte Psychologie an der Philipps-Universität Marburg und der Technischen Universität Berlin. Nach ihrem Diplom an der TU Berlin promovierte sie 1987 am Georgia Institute of Technology in Atlanta mit einer Arbeit über die situationale Spezifität und Konsistenz von Leistungsmotivation. 1988 kam sie zur Eidgenössischen Technische Hochschule Zürich ETH, wo sie vier Jahre später Assistenzprofessorin wurde. Im Jahr 1996 habilitierte sie ebendort und wurde ein Jahr später außerordentliche Professorin. Seit September 2000 ist sie ordentliche Professorin für Arbeits- und Organisationspsychologie im Departement Management, Technology and Economics und forscht dort mit dem Ziel „psychologisch fundierte Konzepte und Methoden zur integrativen Arbeits- und Organisationsgestaltung bereitzustellen unter Berücksichtigung der sich wandelnden technologischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Anforderungen und Chancen.“
Als Gastdozentin war sie an verschiedenen Universitäten tätig, unter anderem an der University of Sheffield, Birkbeck University of London, Curtin University, NASA Ames, MIT und Stanford.
Grote ist Mitglied des Forschungsrats des Schweizerischen Nationalfonds, Fellow der Society for Industrial and Organizational Psychology und Past President der European Association of Work and Organizational Psychology. 2022 wurde sie in die Kommission Bildung der Schweizerischen Studienstiftung gewählt.
Veröffentlichungen (Auswahl) Grote, G. & Kozlowski, S.W.J. (2023): Teamwork doesn´t just happen: Policy recommendations from over half a century of team research. Behavioral Science & Policy, 9, 59-76. Pfrombeck, J., Galinskiy, A.D., Nagy, N., North, M.S., Brockner, J., & Grote, G. (2023): Self-affirmation increases reemployment success for the unemployed. Proceedings of the National Academy of Sciences, 120, e2301532120. Parker, S. K., & Grote, G. (2022): Automation, algorithms, and beyond: Why work design matters more than ever in a digital world. Accepted for publication in Applied Psychology: An International Review, 71(4), 1171-1204. Griffin, M., & Grote, G. (2020): When is more uncertainty better? A model of uncertainty regulation and effectiveness. Academy of Management Review, 45, 745-765. Grote, G. & Guest, D. (2017): The case for reinvigorating quality of working life research. Human Relations, 70, 149-167. Grote, G. (2012): Safety management in different high-risk domains – All the same? Safety Science, 50, 1983-1992. Grote, G. (2009): Management of Uncertainty – Theory and Application in the Design of Systems and Organizations, Springer London
Weblinks Vita auf der Seite der ETH Zürich Gudela Grote: Mensch und Maschine: Grundlagen für eine komplementäre Beziehung am Beispiel risikoreicher Arbeitssysteme. Einführungsvorlesung. Videoportal der ETH Zürich, 26. Mai 1993.
Einzelnachweise
Kategorie:Organisationspsychologe Kategorie:Hochschullehrer (ETH Zürich) Kategorie:Deutscher Kategorie:Geboren 1960 Kategorie:Frau