Diana Winstanley (* 1960; † 5. Juli 2006 in Guildford) war eine britische Wirtschaftswissenschaftlerin.
Leben Winstanley lehrte zunächst an der Tanaka Business School des Imperial College London, 2005 wechselte sie an die Kingston Business School der Kingston University in London.
Am 5. Juli 2006 tötete sich Diana Winstanley selbst. In ihrem Andenken stiftete die Universität vier Stipendien für ausländische Studenten.
Lehre Winstanley arbeitete in den Bereichen, in denen sich Theorie und Praxis kreuzen. Sie trug zu verschiedenen Disziplinen bei, darunter Managemententwicklung, Lernen im Management, Human Resource Management, Ethik und Stakeholder-Management.
In letzterem ist sie vor allem für die Einteilung von Machtverhältnissen in einem zweidimensionalen Modell bekannt:
Stakeholder-Macht nach D. Winstanley Einfluss auf dieBewertungskriterien: Niedrig Hoch Einflussauf dasoperativeGeschehen Hoch Macht auf Armes LängeArms Length Power Umfassende MachtComprehensive Power
Niedrig Entmachtetdisempowered Operative Machtoperations power
Neben diesen Forschungen verband Winstanley die Emotionalität des Menschen mit den Wirkungen auf Organisationen. Beispiele hierfür sind Untersuchungen von Frauen, die nach einer Geburt in die Organisation zurückkehren, zu postpartalen Stimmungskrisen oder Lernschocks internationaler Studenten in Zusatzausbildungen in Großbritannien. Ein weiteres Forschungsfeld waren für sie marginalisierte Gruppen im Arbeitsumfeld. Sie verwendete zunehmend narrative Elemente und Storytelling zur Vermittlung ihrer Forschungsergebnisse.
Ein weiteres Thema war ihre persönliche Betroffenheit, durch die Bekanntheit ihres Vaters Michael Winstanley stets an diesem gemessen zu werden. Daraus erwuchs ihre Forschung über die Identitätsentwicklung im Arbeitsleben, aber auch über die Zersplitterung der Identität unter dem Druck verschiedener Rollen. Ihre Forschungen bilden einen neuen Ansatz der Managementforschung.
Veröffentlichungen
Case Studies in Personnel. 1992 Managing in the NHS: A Study of Senior Executives. 1996 Management Development: Strategy and Practice. 1998 Ethical Issues in Contemporary Human Resource Management. 2000 Personal Effectiveness - A Guide to Action. 2005
Einzelnachweise John Kew, John Stredwick, (Chartered Institute of Personnel and Development) (2005) Business Environment: Managing in a Strategic Context; CIPD Publishing; ISBN 978-1-84398-079-7; Seite 268. Christine Edwards (2006) Obituary of Professor Diana Winstanley; Nachruf auf Diana Winstanley auf der Webseite der Kingston Business School, Kingstone University, London. Tony Tysome (2006) Suicide don under 'huge stress' in job; The Times Higher Education vom 15. September 2006. Pressure of work leads lecturer to kill herself; in The Times vom 31. August 2005.
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