Die Grenzproduktivitätsentlohnung ist eine neoklassische Theorie, welche sich mit der Nachfrage eines Unternehmens nach zusätzlicher Arbeit beschäftigt. Diese Lohntheorie begründet das interdependente Zusammenspiel der Arbeitsnachfrage, abhängig vom Lohnsatz und der Kapitalnachfrage (der Investitionen), abhängig von den Kapitalkosten (dem Zinssatz).
Die unternehmerische Maxime der Gewinnmaximierung erfordert, dass das Grenzprodukt der Produktionsfaktoren den marginalen Faktorkosten entspricht. Bei Grenzproduktivitätsentlohnung der Produktionsfaktoren bestimmt also die Produktionselastizität der Faktoren die gesamtgesellschaftliche Einkommensverteilung.
Beispielrechnung
Gegeben sei die Produktionsfunktion eines Postdienstleistungsunternehmens, wobei die Anzahl der Arbeitsstunden ist:
Die Arbeitsnachfrage ergibt sich durch Gleichsetzen der ersten Ableitung der Produktionsfunktion mit dem Reallohn:
Bei einem Stundenlohn von 7,50 Euro und einem Briefporto von 0,25 Euro ergibt sich
,
sodass man eine Arbeitsnachfrage von erhält.
Narrative Formulierung Nach dem US-amerikanischen Ökonom John Bates Clark gilt für die Grenzproduktivitätsentlohnung eine Belohnung von Produktionsfaktoren in Übereinstimmung mit ihrer marginalen Produktivität. Sie basiert auf dem Gesetz der abnehmenden Grenzprodukte und setzt vollkommene Konkurrenz und vollkommen mobile Produktionsfaktoren voraus. Ein Unternehmen fragt demnach solange zusätzliche Arbeit nach, solange der zusätzliche Erlös (Grenzerlös der Arbeit) größer oder gleich den zusätzlichen Kosten (Grenzkosten der Arbeit) ist.Clark, J. B., 1891, Distribution as determinded by a law of rent, pp. 289-318 in: Quarterly Journal of Economics, April.Clark, J. B., 1908, The Distribution of Wealth, N.Y.: Macmillan; Erstausgabe 1899.
Mathematische Formulierung also Grenzerlös (WGP) = nominale Grenzkosten
oder
also Grenzertrag = reale Grenzkosten
Die Faktorproduktivitäten bestimmen sich aus der Kapitalintensität durch folgende Cobb-Douglas-Produktionsfunktion:
mit
Das Grenzprodukt der Produktionsfaktoren kann aus den partiellen Ableitungen der Produktionsfunktion bestimmt werden:
Grenzprodukt der Arbeit:
Grenzprodukt des Kapitals:
Dies bedeutet, dass ein Entscheidungsträger auf unternehmerischer Seite zusätzliche Arbeit nachfragt, solange das Wertgrenzprodukt der Arbeit größer oder gleich dem Lohnsatz () ist, also bis der Grenzertrag eines zusätzlichen Arbeitnehmers () mit dem Reallohn (reale Grenzkosten) übereinstimmt.
Es gilt: Eine bessere Kapitalausstattung der Arbeitsplätze führt zu einer höheren Arbeitsproduktivität; wenn mehr Kapital eingesetzt wird, ist die Kapitalproduktivität geringer.
Siehe auch Ertragsgesetz Grenznutzenschule Sozialer Grenznutzen Grenzrate der Substitution
Literatur
John Bates Clark: The distribution of wealth: A theory of wages, interest and profits. Macmillan, New York, NY, 1899.
Einzelnachweise
Grundzüge der Makroöknonomik, Prof. Dr. Werner Smolny, Fakultät für Mathematik und Wirtschaftswissenschaften Universität Ulm von WS 09/10, zuletzt abgerufen am 1. Dezember 2017
, FITZENBERGER, Bernd, Alfred GARLOFF (beide Universität Mannheim, IFS und ZEW), Karsten KOHN (Universität Mannheim), Beitrag für das Schwerpunktheft 2003 der Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zu “Löhne und Beschäftigung”, Universität Konstanz, November 2003, zuletzt abgerufen am 1. Dezember 2017
Kategorie:Mikroökonomie Kategorie:Neoklassische Theorie Kategorie:Produktionstheorie Kategorie:Arbeitsmarkt Kategorie:Marginalprinzip