Der Feel-Good-Manager oder Happiness Manager (englisch auch Chief Happiness Officer oder Chief Culture Officer)Chief Culture Officer: Job Description, Salary & ROI In: elearningmind.com. hat im Unternehmen die Aufgabe dafür zu sorgen, dass das Arbeiten in allen Bereichen nachhaltig verbessert wird. Feel-Good-Manager sind dazu da, um die Bedürfnisse aller Mitarbeiter aufzufangen und eine konstruktive Zusammenarbeit zu fördern.
Aufgaben und Tätigkeiten Als Spezialisten für Unternehmenskultur sollen sie für „beste Rahmenbedingungen“ sorgen.Was eine Feelgood-Managerin macht. In: Handelsblatt, 29. Dezember 2015.
Feel-Good-Management ist ein Zusammenschluss verschiedener Ansätze; so gibt es auch viele Schnittstellen zur Personalentwicklung.Feel-good-Manager sind mehr als schlichte Bespaßer In: karriere.de, 22. August 2013. Die möglichen Aufgaben sind dementsprechend vielseitig.Stimmung, Kollegen!. Die Zeit, 10. August 2013. Sie sind Unternehmenskultur-Beauftragte und Ansprechpartner für die Mitarbeiter.Ein bisschen Google in deutschen Firmen In: Handelsblatt, 16. Dezember 2014. Sie fungieren als Gesundheitsmanager, Konfliktberater und Kommunikationstrainer und als zentrale Schnittstelle zwischen Chefetage und Mitarbeitern.Das Betriebsklima aufhellen: Feelgood-Manager In: NDR.de, 2. November 2016. Zu den möglichen Aufgabenbereichen zählen die interne Kommunikation, Teambuilding, Hilfen beim Einstieg in das Unternehmen für neue Mitarbeiter („Onboarding“), Gesundheit und Facility Management. Sie planen Firmenevents und -ausflüge, kümmern sich um die gesunde Ernährung im Unternehmen und um die Anliegen der Mitarbeiter.Was soll das mit dem Feelgood-Management? In: Die Zeit, 18. November 2012.
Bedeutung
Ende 2014 wurde die Zahl der Feel-Good-Manager in Deutschland auf 50 geschätzt, Ende 2015 auf 100.Wir bieten Ihnen Spaß, Spaß, Spaß! Zeit Online, 27. Dezember 2015.Liste von Firmen, die Feel-Good-Manager beschäftigen In: goodplace.org; abgerufen am 20. März 2017.
Siehe auch Betriebsklima Motivation
Literatur Ronny Siegel: Zusammenhang zwischen der Motivation der Mitarbeiter und der Produktivität eines Unternehmens. GRIN Verlag, 2014, ISBN 978-3-656-84740-3.
Weblinks Was macht eigentlich eine Feelgood-Managerin, Frau Bethge? karriereführer.de
Einzelnachweise
Kategorie:Berufliche Funktion (Management)