Kündigung (; , ) ist der Rechtsbegriff für ein Gestaltungsgeschäft,Hans-Friedrich Müller in Walter Erman (Hrsg.), BGB-Kommentar, 16. Auflage, Verlag Dr. Otto Schmidt, 2020, Einleitung vor § 104 Rn. 25; ISBN 978-3504471040 das die Beendigung eines Schuldverhältnisses durch einseitige, empfangsbedürftige Willenserklärung zum Inhalt hat.

Allgemeines Bei Schuldverhältnissen, insbesondere bei Dauerschuldverhältnissen, kann die eine von der anderen Vertragspartei eine Leistung oder Gegenleistung fordern, solange das Schuldverhältnis besteht. Schuldverhältnisse enden entweder mit der vereinbarten Laufzeit oder Fälligkeit, der vereinbarten Frist, dem Rücktritt oder durch Kündigung. Dauerschuldverhältnisse wie Arbeitsvertrag (siehe Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Kündigung des Arbeitsvertrags), Gesellschaftsvertrag, Handyvertrag, Kreditvertrag (siehe Kreditkündigung), Leasing, Leihe, Miete, Mobilfunkvertrag, Pacht oder Versicherungsvertrag sind häufig unbefristet und können daher ausschließlich durch Kündigung beendet werden.

Kündigungsfrist Als Kündigungsfrist wird der Zeitraum bezeichnet, der zwischen dem Zugang der Kündigung und dem durch die Kündigung bewirkten Ende des Vertragsverhältnisses liegt.Rudolf Stürzer/Michael Koch, Vermieter-Lexikon: Der Ratgeber für die tägliche Praxis, 2010, S. K-167 Sie kann gesetzlich vorgegeben oder vertraglich vereinbart sein.

Rechtslage in einzelnen Rechtsordnungen Die Kündigung hat in verschiedenen Rechtsordnungen unterschiedliche Bedeutungen. Deutschland: Kündigung (Deutschland) im Arbeitsrecht: Kündigung (deutsches Arbeitsrecht) im Mietrecht: Kündigung von Mietverträgen Österreich: Kündigung (Österreich) im Arbeitsrecht: Arbeitsrecht (Österreich) #Kündigung im Mietrecht: Kündigung von Mietverträgen#Die Kündigung von Mietverträgen nach österreichischem Mietrecht Schweiz: Kündigung (Schweiz) im Arbeitsrecht: Arbeitsrecht (Schweiz) #Auflösung des Arbeitsverhältnisses im Mietrecht: Kündigung von Mietverträgen#Mietvertrags-Kündigung in der Schweiz

Siehe auch Kündigungsfristen im Arbeitsrecht (in Deutschland, Österreich und der Schweiz)

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Einzelnachweise

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