Sonja Radatz (* 1969) ist Herausgeberin der "Relationalen Management"-Zeitschrift LO Lernende Organisation und Eigentümerin und Geschäftsführerin des Instituts für Relationale Beratung und Weiterbildung in Wien.
Leben und Wirken Radatz studierte Handelswissenschaften an der Wirtschaftsuniversität Wien. Von Januar 1991 bis Januar 1993 war sie im Bereich Marketing der UniCredit Bank Austria tätig, danach von April 1993 bis Dezember 1997 beim Wirtschaftsförderungsinstitut (WIFI) der Wirtschaftskammer Österreich als Unternehmensberaterin und Trainerin, später als Führungskraft.
1998 begründete sie den Relationalen Ansatz und ihr eigenes Unternehmen, das Institut für Relationale Beratung und Weiterbildung (IRBW) in Wien. 2001 veranstaltete sie den 1. Weltkongress für systemisches Management in Wien und gründete die Relationale Management-Zeitschrift LO Lernende Organisation. 2003 wurde ihr der Deutsche Preis für Gesellschafts- und Organisationskybernetik für ihr Lebenswerk verliehen. Ab 2001 wurde sie neben ausgedehnter Publikationstätigkeit In: irbw.net, abgerufen am 9. November 2017. als Gastdozentin an zahlreiche Universitäten eingeladen.
Relationaler Ansatz Der Relationale Ansatz wurde 2001 von Radatz begründet und 2013 als Wortmarke „Relationaler Ansatz von Dr. Sonja Radatz“ beim Österreichischen Patentamt angemeldet.Österreichisches Patentamt: Der Relationale Ansatz geht davon aus, dass unsere Wirklichkeit nicht an sich, sondern durch unsere Relationen, also unseren Beziehungen zu unserer Umwelt entsteht. Er leitet daraus Gestaltungs- und Handlungsmöglichkeiten für Menschen (lebende Systeme) und soziale Systeme (Familien, Städte, Staaten, Vereine, Unternehmen etc.) ab.
Der Relationale Ansatz setzt sich aus zwei Begriffen zusammen: Relation (lat. relatio „das Zurücktragen“) ist ein anderes Wort für Beziehung. Ansatz wird hier in seiner Bedeutung als Denkmodell, als Erklärungsprinzip verstanden.
Werke Eigene Werke 1996: Kleine Unternehmen ganz groß in der EU – Österreichische Unternehmen, Wien: Ueberreuter Verlag 1997: Kleine Unternehmen ganz groß in der EU – Deutsche Unternehmen, Wien: Ueberreuter Verlag 2001: Beratung ohne Ratschlag, Wien: Verlag Systemisches Management 2002: LOB – Lösungsorientierte Kurzzeitberatung in der OE (mit Kerstin Kowanitsch), Research Summary No. 1, Wien: Verlag Systemisches Management. 2003: Creative Knowledge Feedback, Research Summary No. 2, Wien: Verlag Systemisches Management 2004: Das Kegelorganigramm, Research Summary No. 3, Wien: Verlag Systemisches Management 2004: Neue Wege im Outplacement, Research Summary No. 4, Wien: Verlag Systemisches Management 2006: Einführung in systemisches Coaching, Heidelberg: Carl Auer Verlag, ISBN 978-3-89670-519-8. 2006: Coaching-Grundlagen für Führungskräfte, Wien: Verlag Systemisches Management, ISBN 978-3-902155-03-0. 2007: Leidensweg Beruf – Denn Sie müssen nicht, was Sie tun (mit O. Bartels), Wien: literatur-vsm, ISBN 978-3-902155-04-7. 2007: Interrelationales Konfliktmanagement (mit E. Balmer und F. B. Simon), Research Summary No. 7, Wien: Verlag Systemisches Management 2009: Veränderung verändern. Das Relationale Veränderungsmanagement, Wien: literatur-vsm, ISBN 978-3-902155-11-5. 2011: Wie Organisationen das Lernen lernen, Hohenweiler: Verlag Schneider, ISBN 978-3-8340-0795-7. 2012: Relationales Coaching in der Praxis. Kaiserslautern: TU Kaiserslautern (Fernstudienlehrgang) 2012: Relationale Toolbox. 100 Kärtchen. Wien, Verlag Relationales Management, ISBN 978-3-200-02819-7 2013: Relationales Mitarbeitercoaching und Mitarbeiterbegleitung, Wien: literatur-vsm, ISBN 978-3-902155-17-7. 2014: Das Ende allen Projektmanagements, Wien: Verlag Relationales Management, ISBN 978-3-200-03208-8. 2014: Trendbuch 2014, Wien: Verlag Relationales Management, ISBN 978-3-200-03616-1. 2015: Gestalten Sie. Sonst werden Sie gestaltet, 2015, München: Kösel Verlag, ISBN 978-3-466-31052-4. 2018: Einfach beraten. Das neue Coaching-Standardwerk. Wien: Verlag Relationales Management, ISBN 978-3-9504559-0-8 2018: Die Einfach beraten Relationale Coaching-Toolbox. Wien: Verlag Relationales Management, ISBN 978-3-9504559-3-9
Wissenschaftliche Studien 2010: Der Beitrag interrelationaler Interventionen in schwierigen Arzt-Patientenbeziehungen (Auftragsstudie in Österreich an 140 praktischen und Fachärzten) 2011: Infolge – Wissenschaftliche Studie zur erfolgreichen Fortführung von Unternehmen und Management-Verantwortungen (Auftragsstudie)
Buchbeiträge 2005: Re-Culturing, in: Rusch, G.: Konstruktivistische Ökonomik. metropolis Verlag 2005: Evolutionäre Organisationsberatung, in: Mohe, M.: Innovative Beratungskonzepte. Rosenberger Fachverlag 2006: Coaching als Führungskraft, in: Schriftenreihe der Sicherheitsakademie Österreich: Führungskonzepte im öffentlichen Dienst. 2010: Wie „gutes“ Leadership Development entsteht, in: Arnold, R.: Veränderung durch Selbstveränderung. Schneider Verlag. 2011: Relationale Unternehmensführung: Das Verbindende zwischen harten und weichen Faktoren, in: Riehle, interformations 2011. 2012: Systemisches Coaching, in: Lexikon des Systemischen Arbeitens. Carl-Auer-Verlag. 2018: Die Kunst Relationalen Coachings, in: Paul Watzlawick 4.0 Reloaded. Facultas Verlag.
Als Herausgeberin 2003: Evolutionäres Management, Wien: Verlag Systemisches Management 2005: Wie Change gelingt, Research Summary No. 5, Wien: Verlag Systemisches Management 2006: Interrelationale Personalentwicklung, Research Summary No. 6, Wien: Verlag Systemisches Management
Auszeichnungen Preis für Gesellschafts- und Organisationskybernetik, 2003
Weblinks Internetpräsenz Relationaler Ansatz Publikationsliste literatur-vsm :: Dr. Sonja Radatz
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