Hans-Georg Wolff (* 1969) ist ein deutscher Psychologe und Professor für Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der Universität zu Köln.
Leben Hans-Georg Wolff studierte Psychologie an der Universität Gießen. Im Jahr 2004 promovierte er an der Universität Erlangen-Nürnberg. Für diese Dissertation erhielt er den Promotionspreis der Hermann-Gutmann-Stiftung aus Weißenburg.http://www.ihk-nuernberg.de/de/IHK-Magazin-WiM/WiM-Archiv/WIM-Daten/2004-02/Unternehmen-und-Personen/Promotionspreis-fuer-WiSo-Doktoranden.jsp Ebenfalls an der Universität Erlangen-Nürnberg habilitierte er sich im Jahr 2010.ZPID: PsychAuthors (Online, abgerufen am 1. Dezember 2011) 2011 war er als Vertretungsprofessor an der Universität Würzburg am Lehrstuhl für Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie tätig.Universität Würzburg: Professur für Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie ( , abgerufen am 1. Dezember 2011) Seit dem Sommersemester 2013 ist er Lehrstuhlinhaber der Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der Universität zu Köln.Universität zu Köln: Professur für Organisations- und Wirtschaftspsychologie ( , abgerufen am 3. November 2014)
Seine Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich: Networking, Eskalation von Commitment und Klassifizierungsmethoden und Testentwicklung.Publikationsliste (Online, abgerufen am 3. November 2014) Gerade seine Arbeiten zur psychologischen Dimension von Networking haben vielfach Beachtung gefunden.Dana Heide: Vitamin N: Vom Netzwerk profitieren, karriere.de, 2010. (, abgerufen am 1. Dezember 2011)Wirtschaftspsychologie aktuell, Strategie: Networking, 18. August 2009 (, abgerufen am 1. Dezember 2011)
Schriften (Auswahl) mit Klaus Moser und Alexandra Kraft: The de-escalation of commitment through predecisional accountability. In: Journal of Applied Social Psychology, Bd. 43 (2013), S. 363–376, mit Sowon Kim: The relationship between networking behaviors and the Big Five personality factors. In: Career Development International, Bd. 17 (2012), 43–66, mit Corina I. Rahm und Monica L. Forret: Adaptation of a German multidimensional networking scale into English. In: European Journal of Psychological Assessment, Bd. 27 (2011), S. 244–250, mit Thomas Höge: Konflikte zwischen Arbeit und Familie. Eine deutschsprachige Adaptation der mehrdimensionalen Skala von Carlson, Kacmar und Williams (2000). In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A & O, Bd. 55 (2011), S. 143–152, mit Klaus Moser: Do specific types of networking predict specific mobility outcomes? A two-year prospective study. In: Journal of Vocational Behavior, Bd. 77 (2010), S. 238–245, mit Klaus Moser: Effects of networking on career success. A longitudinal study. In: Journal of Applied Psychology, Bd. 94 (2009), S. 196–206, mit Peter M. Muck: Persönlichkeit und Networking. Eine Analyse mittels Interpersonalem Circumplex. In: Zeitschrift für Personalpsychologie, Bd. 8 (2009), S. 106–116, mit Anja Göritz und Daniel Goldstein: Individual payments as a longer-term incentive in online panels. In: Behavior Research Methods, Bd. 40 (2008), S. 1144–1149, mit Klaus Moser: Choice, accountability, and effortful processing in escalation situations. In: Journal of Psychology, Bd. 216 (2008), S. 235–243,
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Einzelnachweise
Kategorie:Psychologe Kategorie:Hochschullehrer (Julius-Maximilians-Universität Würzburg) Kategorie:Deutscher Kategorie:Geboren 1969 Kategorie:Mann