thumb|400px|Minimumuurloon in Amerikaanse dollars wereldwijd (02/2023) Het minimumloon is het laagste bedrag dat een werkgever wettelijk verplicht is aan een werknemer als loon te betalen. Een minimumloon kan zijn uitgedrukt als uurloon, of loon per maand of per week. Het minimumloon is altijd uitgedrukt als brutoloon, zonder inhouding van belastingen en sociale zekerheidsbijdragen.
Binnen de Europese Unie hebben 22 van de 27 lidstaten een minimumloon. De vijf EU-landen die geen minimumloon kennen zijn Oostenrijk, Denemarken, Finland, Zweden en Italië. Deze landen, met onder meer Noorwegen en Zwitserland, laten de bepaling van een minimumloon over aan werkgevers- en werknemersorganisaties.
Economische effecten Over de economische effecten van het minimumloon bestaat geen wetenschappelijke consensus onder economen.
Toename institutionele werkloosheid Tegenstanders van het minimumloon wijzen erop dat het minimumloon werkloosheid veroorzaakt. Dit is een vorm van institutionele werkloosheid waarbij volgens de neoklassieke economie het minimumloon marktruiming beperkt waardoor er geen evenwichtsprijs voor arbeid ontstaat waarbij aanbod en vraag gelijk zijn aan elkaar. Werkgevers zullen geen werknemers aannemen tegen het minimumloon als de arbeidsproductiviteit van die mensen dat loon niet rechtvaardigt. Het minimumloon is feitelijk een verbod om bepaalde werkzaamheden tegen een marktconform loon te verrichten. Het instellen van een minimumloon (in feite een minimumprijs voor arbeid) zou dan ook leiden tot een hogere werkloosheid onder mensen met een lage productiviteit, doordat sommige werkgevers naar alternatieven gaan zoeken zoals mechanisering, automatisering of zelfs outsourcing, als ze goedkoper blijken.
Afname conjuncturele werkloosheid Voorstanders stellen juist dat een minimumloon niet altijd tot werkloosheid hoeft te leiden. Sommige arbeid kan niet of maar moeilijk geautomatiseerd of aan het buitenland uitbesteed worden. Voorbeelden zijn werkterreinen als de dienstensector in het algemeen (waaronder de horeca) en de agrarische sector. Verhoging van het minimumloon laat dan de conjuncturele werkloosheid afnemen. Ook zou een minimumloon bijdragen tot een algehele verhoging van de arbeidsproductiviteit van een land. Mechanisering en automatisering leiden tot een hogere arbeidsproductiviteit van de werkenden. Scholing van arbeiders wier arbeidsproductiviteit niet boven het minimumloon uitkomt, wordt voor werkgevers een goede investering. Een verhoging van de arbeidsproductiviteit geeft een land een concurrentievoordeel.
Situatie in België thumb|Vakbondsmilitanten van de socialistische vakbond ABVV bij de lancering van de Fight For €14-campagne in Gent in 2019. Het ABVV ijvert voor een bruto minimumloon van 14 euro per uur. In België wordt het minimumloon (gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen) geregeld door cao nummer 43 van de Nationale Arbeidsraad. Die cao wordt regelmatig gewijzigd.
Bij ontstentenis van een in paritair comité gesloten andersluidende collectieve arbeidsovereenkomst, heeft het gemiddeld minimum maandinkomen betrekking op alle elementen van het loon die verband houden met de normale arbeidsprestaties waarop de werknemer rechtstreeks of onrechtstreeks ten laste van zijn werkgever recht heeft. Deze elementen omvatten onder meer het loon in geld of in natura, het vast of veranderlijk loon alsmede de premies en voordelen waarop de werknemer recht heeft ten laste van de werkgever uit hoofde van zijn normale arbeidsprestaties, d.w.z. de prestaties die in de arbeidswet en in de collectieve arbeidsovereenkomsten vermeld zijn en die per onderneming in het arbeidsreglement worden gepreciseerd (art. 5 cao 43).
Zo wordt de eindejaarspremie meegerekend, maar het enkel en dubbel vakantiegeld niet. Ook overloon en sociale uitkeringen die toegekend worden naar aanleiding van schorsingsperiodes van de arbeidsovereenkomst komen niet in aanmerking. Gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen Anno 2021 bedraagt het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen respectievelijk:https://loonwijzer.be/loon/minimumlonen/archive/20231201 € 1.994,18 (vanaf 18 jaar), Deze bedragen zijn indexgebonden en worden dus jaarlijks aangepast.
Ieder paritair comité of op ondernemingsvlak kan er in een cao een hoger gewaarborgd minimum maandinkomen vastgesteld worden. Zo krijgen arbeiders in paritair comité 1040000 (ijzernijverheid) een minimumloon van 2.020,50 . De Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg houdt een overzicht bij van de minimumlonen per paritair comité.Databank minimumlonen, Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
Cao nr 43 is niet van toepassing op de personen die tewerkgesteld zijn in een familie-onderneming waar gewoonlijk alleen bloedverwanten, aanverwanten of pleegkinderen arbeid verrichten onder het uitsluitend gezag van de vader, de moeder of van de voogd. Zij is evenmin van toepassing op de werknemers die gewoonlijk zijn tewerkgesteld gedurende periodes die minder dan een kalendermaand bedragen.
Aantal mensen De Hoge Raad voor de Werkgelegenheid houdt ook bij hoeveel mensen het minimumloon krijgen. In 2021 kregen 144.000 mensen minder dan 105% van het minimumloon.Het minimumloon, ABVV De meeste hiervan werken als uitzendkracht bij taxibedrijven, beschutte werkplaatsen en de socioculturele sector.
Situatie in Nederland Europese deel van Nederland De Nederlandse Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag bepaalt hoe hoog het minimumloon is. De afkorting WML wordt gebruikt voor zowel de wet als het bedrag (wettelijk minimumloon).
Van 15 tot en met 21 jaar is dit mede afhankelijk van de leeftijd van de werknemer. Het is ook afhankelijk van het aantal uren dat een volledige werkweek bedraagt conform de cao. Onder de 15 jaar geldt geen wettelijk minimumloon.
Het minimumloon is in Nederland ingevoerd op 27 november 1968. Het werd toen vastgesteld op 100 gulden per week voor 25-jarigen.
Op 1 juli 2017 trad de Wet van 25 januari 2017, houdende wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag en enige andere wetten in verband met de verlaging van de leeftijd waarop men recht heeft op het volwassenminimumloon, in verband met stukloon en meerwerk en enige andere wijzigingen in werking, voor wat betreft de invoering van het volle minimumloon voor 22-jarigen.Van toepassing verklaring van de Wet minimumloon op nader bepaalde overeenkomsten van opdracht, Eerste Kamer
Het minimumloon wordt twee keer per jaar (in januari en juli) aangepast aan de gemiddelde ontwikkeling van de cao-lonen. Bij een volledige werkweek bedroeg het volle minimumloon voor werknemers van 23 jaar en ouder. PerBruto per maand 1 juli 2013 € 1477,80 1 januari 2014 € 1485,60Volgens de Staatscourant van 7 november 2013 € 1485,65, volgens door de Rijksoverheid in januari 2014 gepubliceerde rekenregels € 1485,60. 1 januari 2016 € 1.524,60 1 juli 2016 € 1.537,20 1 januari 2017 € 1.551,60Wettelijk minimumloon per 1 januari 2017, Rijksoverheid
Sinds 1 juli 2017 is het volle minimumloon verschuldigd aan werknemers van 22 jaar en ouder. Bij een volledige werkweek bedraagt het: PerBruto per maand 1 juli 2017 € 1.565,40Wettelijk minimumloon per 1 juli 2017, Rijksoverheid 1 januari 2018 € 1.578,00 1 juli 2018 € 1.594,20Bedragen minimumloon 2018, Rijksoverheid 1 januari 2019 € 1.615,80 1 juli 2019 € 1.635,60Bedragen minimumloon 2019, Rijksoverheid 1 januari 2020 € 1.653,60 1 juli 2020 € 1.680,00Bedragen minimumloon 2020, Rijksoverheid 1 januari 2021 € 1.684,80 1 juli 2021 € 1.701,00, Rijksoverheid 1 januari 2022 € 1.725,00 1 juli 2022 € 1.756,20, Rijksoverheid 1 januari 2023 € 1.934,40 1 juli 2023 € 1.995,00, Rijksoverheid
Deze bedragen zijn exclusief een vakantiebijslag van minimaal 8%. In totaal is het bruto minimumloon per 1 juli 2023 daarmee € 2154,60 per maand, dit is € 25.855,20 per jaar.Antwoorden op Kamervragen over gezinnen die leven van inkomen onder niveau bijstandsuitkering omdat regelingen niet aansluiten
De Wet invoering minimumuurloonhttps://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/35335_initiatiefvoorstel_gijs_van heeft per 1 januari 2024 de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag gewijzigd door invoering van een minimumuurloon. Dit maakt verschil, omdat het normale aantal uren dat in een sector als voltijd geldt, de zogenoemde normale arbeidsduur, niet in alle sectoren hetzelfde is.https://www.normeringarbeid.nl/cms/files/2020-10/factsheet-normale-arbeidsduur-en-wml-dd-1-oktober-2020.pdf Hiermee samenhangend zorgt de wet voor een eenmalige extra verhoging van het minimumloon per maand bij bedrijven waar de normale arbeidsduur meer dan 36 uur per week is.volkskrant.nl - Eerste Kamer stemt in met minimumloon per uur: salarisverhoging op komst voor honderdduizenden Nederlanders
Vanaf 2024 bedraagt het minimumloon: PerBruto per uur 1 januari 2024 € 13,27 1 juli 2024 € 13,68 1 januari 2025 € 14,06 1 juli 2025 € 14,40 1 januari 2026 € 14,71 1 juli 2026 € 14,99 Dit bedrag is exclusief de vakantietoeslag die minimaal 8% bedraagt.
Met toepassing van het schijventarief van box 1 en één algemene heffingskorting geeft dit een netto bedrag. Dit is na de afbouw van de dubbele heffingskorting in het referentieminimumloon het uiteindelijke referentieminimumloon. Voor een alleenstaande die voltijds werkt voor het minimumloon wordt dit bedrag verhoogd met de arbeidskorting. Bij partners waarbij dit op een van toepassing is terwijl de ander bruto geen inkomen heeft, is het gezamenlijke netto inkomen nu hoger door de gedeeltelijke uitbetaling van de algemene heffingskorting, maar die wordt geleidelijk afgebouwd (zie heffingskorting).
Een 21-jarige heeft bruto recht op 100% van het bruto minimumloon, een 20-jarige op 80%, een 19-jarige op 60%, een 18-jarige op 50%, een 17-jarige op 39,5%, een 16-jarige 34,5% en een 15-jarige op 30%.
Vanaf 1 januari 2027 worden de percentages voor het minimumjeugdloon aangepast. Vanaf die datum heeft een 20-jarige recht op 87,5% van het bruto minimumloon, een 19-jarige op 75%, een 18-jarige op 62,5%, een 17-jarige op 50%, een 16-jarige op 40% en een 15-jarige op 30%.
In sommige gevallen is loondispensatie mogelijk: de werkgever hoeft minder loon te betalen aan werknemers die door een beperking minder productief zijn. Deze werknemers krijgen een aanvullende uitkering. In de Participatiewet wordt de toepassing hiervan uitgebreid.
Als basis voor de berekening van bepaalde uitkeringen blijft er een minimummaandloon.
Het minimumloon is per 1 januari 2023 met 8,05 %-punt extra, in totaal met 10,15%, verhoogd. Minimumloon in één keer met 10,15% omhoog Dit werkt door in sociale minimumuitkeringen zoals bijstand. Dit geldt ook voor de AOW-uitkeringen. Wel wordt de IOAOW afgeschaft, dus per saldo stijgt de AOW niet volledig mee met het minimumloon.
BES-eilanden De Wet minimumlonen BES bepaalt de hoogte van het minimumloon. Het bruto minimumuurloon bedraagt in januari 2013 voor werknemers van 21 jaar en ouder $ 4.55, $ 4.89 of $ 4.61 Amerikaanse dollar in respectievelijk Bonaire, Sint Eustatius of Saba. Een 20-jarige heeft recht op 90% daarvan, een 19-jarige op 85%, een 18-jarige op 75% en 16- en 17-jarigen op 65%. +Huidig minimumloon BES-eilandenMinimumloon Car.Ned. (bedragen per uur)Perc.Bonaire 2018Bonaire 2019St.Eustatius 2018St. Eustatius 2019Saba 2018Saba 201921 jaar en ouder100%$ 4.76$ 5.16$ 6.09$ 6.46$ 5.68$ 6.2120 jaar90%$ 4.28$ 4.65$ 5.48$ 5.81$ 5.11$ 5.5919 jaar85%$ 4.05$ 4.39$ 5.17$ 5.49$ 4.82$ 5.2818 jaar75%$ 3.57$ 3.87$ 4.57$ 4.84$ 4.26$ 4.6617/16 jaar65%$ 3.09$ 3.36$ 3.96$ 4.20$ 3.69$ 4.04
Andere landen Europese Unie