Extralegale voordelen zijn in België beloningen voor werk die buiten het normale salaris vallen. Niet alleen extra betalingen behoren tot de extralegale voordelen; ze kunnen ook de vorm aannemen van verstrekkingen in natura. Extralegale voordelen worden als loon aangerekend voor het vaststellen van sociale-zekerheidsbijdragen en de personenbelasting, de zogenaamde voordelen van alle aard. In Nederland spreekt men van emolumenten.
De diverse cheques (maaltijd-, eco- en sport/cultuurcheques) vormen een uitzondering op deze regel. Zij worden niet belast en worden evenmin als loon aangerekend voor het vaststellen van de sociale-zekerheidsbijdragen. In België zijn deze cheques dan ook een populaire aanvulling geworden op het nettoloon. Op de maaltijdcheque zit wel een bijdrage van de werknemer van 1,09 € ongeacht het bedrag van de maaltijdcheque.
Voorbeelden Ambtswoning Gratis of zeer goedkope maaltijden Gratis of goedkoper reizen (voor bijvoorbeeld NS-personeel) Mobiele telefoon waarmee ook privé gebeld mag worden Incidenteel extra gewerkte uren (boven contracturen) Personeelskorting bij aankopen binnen het bedrijf waar men werkzaam is Eindejaarspremie Laptop Tankkaart (in Vlaanderen) Bedrijfswagen Verzekeringen zoals groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, ambulante verzekering, omniumverzekering of levensverzekering Cheques zoals maaltijdcheques, ecocheques of dienstencheques Verdere faciliteiten ten voordele van de werknemer
Zie ook Fiscale en parafiscale vrijstellingen in België
Categorie:Inkomen Categorie:Belasting in België